Резюме не обязательно: в России тестируется новый формат подбора персонала
На российской онлайн-платформе начали тестировать новый формат взаимодействия с кандидатами – приглашение соискателей без резюме. На этапе пилота число откликов увеличилось в 4,3 раза, сообщили в пресс-службе Авито Работы. По данным платформы, несколько миллионов человек ищут работу, не публикуя резюме. Они просматривают вакансии и оценивают предложения.
«Умные алгоритмы всё активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга – рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на платформе, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям», - рассказал директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
Новый инструмент создан, чтобы обратиться к таким кандидатам напрямую. Формат ориентирован на массовый найм и линейные профессии, где резюме не является ключевым критерием отбора. Среди них – склад и логистика, доставка, производство, торговля и сервис, строительство и ремонт. Работодатель выбирает вакансию, задает параметры подходящих кандидатов и отправляет приглашение. Соискатель получает сообщение на платформе и сам решает, откликаться ли. Если вакансия не подходит, данные кандидата работодателю не передаются. Соискатели получают предложения анонимно, без публикации резюме и передачи контактов.
По данным опроса Авито Работы за август 2026 года, из 10 тысяч респондентов 56% хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно. Для 68% такие рекомендации экономят время на поиск. Для работодателя стоимость рассылки включена в стоимость отклика. Компания платит только за отклик от подходящих кандидатов, которые ознакомились с предложением и проявили интерес. Отклики обрабатываются в стандартном сценарии подбора.
На тестовом этапе функция доступна ограниченному числу работодателей. Платформа планирует расширить аудиторию пользователей уже этой осенью.
