Тульский юрист Трунов рассказал, какие требования должны соблюдать работодатели зимой

В этом году в Тульской области выдалась настоящая русская зима – снежная и морозная. Но одно дело погулять по морозцу и потом в тепле чай пить, а другое дело, когда твой рабочий день с утра и до вечера проходит на улице. А знаете ли вы, что закон защищает работников от холода так же строго, как от шума или вредных веществ? Действующие нормативы Тульская служба новостей рассмотрела вместе с юристом Станиславом Труновым.

Мороз и ветер – рабочий день чудесный

Мороз – это не просто погодное явление, а настоящий вредный производственный фактор с точки зрения закона. Как напоминает Роспотребнадзор по Тульской области, условия труда не должны оказывать вредного воздействия на человека – в том числе по показателям микроклимата. Холод как раз и относится к таким факторам.

«Длительное переохлаждение – это не просто дискомфорт. Это прямой путь к обморожениям, ОРВИ и хроническим заболеваниям опорно-двигательной системы. Поэтому закон рассматривает работу на морозе как труд во вредных условиях», — поясняет юрист Станислав Трунов.

Тепло с головы до ног: что обязан выдать работодатель

Первое и самое важное правило – работодатель бесплатно обеспечивает сотрудника спецодеждой и СИЗ с теплозащитными свойствами при работе на улице. Это не «возможно», а «обязан» – по статье 221 Трудового кодекса РФ.

В минимальный набор входят:

• Тёплая куртка или комбинезон с утеплителем
• Утеплённые брюки
• Зимняя обувь с нескользящей подошвой и термоносками
• Перчатки или рукавицы
• Головной убор, закрывающий уши

«Все эти средства должны соответствовать техническому регламенту. Если работодатель выдал вам обычные осенние ботинки вместо зимних – это нарушение. И вы имеете право отказаться выходить на улицу в такой экипировке», – подчеркивает Трунов.

Особое внимание – качеству спецодежды. СИЗ должны быть чистыми, сухими и подходить по размеру. Мокрые или промёрзшие перчатки не защищают от холода, а значит не выполняют свою функцию.

Греться – это не перекур: перерывы, которые оплачиваются

Одно из самых распространённых заблуждений: перерывы для обогрева – это личное время работника. На самом деле, по статье 109 ТК РФ, они включаются в рабочее время и оплачиваются в полном размере.

Как это работает на практике:

• При температуре до −10 °С и слабом ветре (до 2 м/с) непрерывная работа средней тяжести на улице не должна превышать 2 часов. Но если ветер усилится, время сокращается.
• За 4-часовую смену при -10 °С положено минимум два перерыва на обогрев. Длительность каждого должна быть не менее 10 минут.
• Работодатель обязан оборудовать тёплое помещение для обогрева, где температура должна поддерживаться на уровне 21–25 °С.
• Однако в обеденный перерыв сотрудник должен иметь возможность получить или разогреть горячее питание.

«Конкретные цифры лучше уточнять – они зависят от климатического пояса и тяжести работы», – объясняет юрист.

Когда мороз говорит «стоп»

Единого порога «запрета работы» в Трудовом кодексе нет, но есть методические рекомендации (МР 2.2.7.2129-06), которыми руководствуются надзорные органы. В российском праве «запрет» чаще выглядит как «обязательство остановить работы» при достижении опасных условий.

• Работы могут ограничиваться при −25...−30 °С в зависимости от климатического пояса.
• Работы на высоте запрещены при скорости ветра 15 м/с и более.
• Для отдельных профессий (например, строителей) действуют отраслевые нормы с более строгими ограничениями.

«Если из-за холода работу пришлось прекратить – это не прогул, а простой по причинам, не зависящим от работника. И он оплачивается не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки по статье 157 ТК РФ», — отмечает Станислав Трунов.

Не каждый может работать на морозе

К работе на холоде допускаются только те, кто прошёл предварительный медицинский осмотр и не имеет противопоказаний. К ним относятся:

1. Заболевания сердечно-сосудистой системы
2. Нарушения периферического кровообращения
3. Хронические заболевания дыхательных путей
4. Сахарный диабет

«Особо строго закон защищает подростков: лицам до 18 лет работа в экстремальных температурных условиях запрещена категорически. Работодатель не имеет права его допустить», – предупреждает юрист.

С работой на улице всё понятно, но что делать, если холодно даже в помещении? 

Зуб на зуб не попадает: если в помещении холодно

Нормы микроклимата в офисных помещениях зимой регулируются СанПиН – документ определяет оптимальные и допустимые параметры температуры, влажности, скорости движения воздуха и других показателей.

«Для офисных сотрудников, выполняющих сидячую работу (категория Ia – энергозатраты до 139 Вт), оптимальная температура в холодное время года составляет 22–24 °C. Допустимый диапазон – от 20 до 26 °C. Если температура опускается ниже допустимых значений, работодатель обязан принять меры для её повышения, например, установить системы отопления».

Также могут применяться дополнительные меры:

• организация перерывов для обогрева;
• оборудование комнат отдыха;
• с согласия работников – предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков на период холода. 

Куда жаловаться?

Работодатели несут ответственность за несоблюдение законодательства. За нарушения предусмотрены штрафы:

• Для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей
• Для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей
• Для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей

«Если вас заставляют работать без перчаток при сильном морозе или не дают уйти погреться – фиксируйте нарушение: фото, видео, свидетели. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор», – советует Трунов.

Куда обратиться за помощью:

• Роспотребнадзор по Тульской области: 8 (4872) 31-28-79; г. Тула, ул. Оборонная, 114; 71.rospotrebnadzor.ru

• Государственная инспекция труда в Тульской области: 8 (4872) 31-05-55; git71.rostrud.gov.ru

• Горячая линия федерации профсоюзов работников Тульской области: 8 (4872) 36-45-12