Тульские работодатели рассказали, почему не раскрывают размер зарплаты в вакансиях

SuperJob выяснил, почему тульские работодатели предпочитают не раскрывать размер зарплаты в своих вакансиях, используя формулировку «По договоренности».

Так, 71% компаний определяются с окладом лишь после собеседования. Каждая четвертая организация изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.

21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников. Каждый пятый работодатель в Туле делает это для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда.

Сами туляки также объяснили, почему скрывают свои зарплатные ожидания. 41% заявили, что это нужно для того, чтобы у них была возможность просить больше. 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя. 8% надеются на большее предложение.

Накануне мы рассказывали о том, что Тульская область вошла в топ-30 ежеквартального рейтинга российских регионов по перспективности трудоустройства. Регион набрал 73,28 балла, заняв 27-е место. 

Также напомним, за месяц число вакансий для людей с инвалидностью в Тульской области увеличилось на 12%. В целом спрос на персонал вырос на 8%.