Юрист Сорокин ответил, как изменится трудоустройство для мам с маленькими детьми

С 1 сентября в России изменится порядок проведения испытательного срока для мам с детьми - теперь они не будут проходить через этот период. Кому еще нельзя назначить испытательный срок? Разбираемся в материале ТСН24 с юристом Сергеем Сорокиным.

Беременным женщинам и матерям с маленькими детьми нельзя установить испытательный срок

«С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ будут важные изменения, которые коснутся многих тулячек и работодателей. Президент подписал Федеральный закон № 91-ФЗ, существенно расширивший защиту женщин, воспитывающих маленьких детей», - объясняет эксперт.

Раньше испытательный срок нельзя было устанавливать беременным женщинам и матерям с детьми до 1,5 лет.

Что изменилось?

Запрет теперь распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ в новой редакции).

«Если у женщины есть ребёнок младше трёх лет, работодатель не имеет права устанавливать ей испытательный срок при приёме на работу», - отмечает юрист Сергей Сорокин.

Кому ещё нельзя устанавливать испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок при приеме на работу запрещен для следующих категорий:

• Беременных женщин;
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• Несовершеннолетних (до 18 лет);
• Выпускников вузов и колледжей, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания учёбы;
• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• Работников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как правильно оформить испытательный срок

«Испытательный срок остаётся добровольным соглашением сторон. Его обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Если в договоре такого условия нет, значит работник принят без испытания», - говорит юрист.

Сколько продолжается испытательный срок для работников? Чаще всего 3 месяца, это считается общим случаем. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей он длится 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок составляет 2 недели.

«Работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке, если тот не справился с работой», - отмечает эксперт.

Однако, по словам юриста, сделать это нужно правильно:

• Не позднее чем за 3 дня до окончания срока испытания вручить письменное уведомление с указанием причин;
• Собрать доказательства неудовлетворительной работы - акты, служебные записки, объяснительные, жалобы клиентов и т.д.

«Однако даже на испытательном сроке нельзя уволить одинокую мать ребёнка младше 14 лет (или ребёнка-инвалида младше 18 лет) по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)», - добавляет Сергей Сорокин.

Как изменения в испытательных сроках влияют на бизнес и туляков

Работодателям придется более внимательно подходить к подбору персонала. По словам юриста, кандидаток с маленькими детьми можно принимать только без испытательного срока.

«Для женщин — это дополнительная защита, особенно после декретного отпуска. Тулячки смогут чувствовать себя более уверенно при трудоустройстве», - говорит Сергей Сорокин.

Юрист рекомендует работодателям уже сейчас привести внутренние документы и практику приёма на работу в соответствие с обновлёнными требованиями ТК РФ, чтобы избежать трудовых споров и штрафов.