В России выявили причину кадрового дефицита

Российский рынок труда стоит на пороге серьёзной трансформации. Поколение зумеров, которое должно было заменить уходящих на пенсию сотрудников, не стремится работать по классической схеме трудоустройства. Об этом ТАСС сообщила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина.

Зумеров привлекает возможность получать ежедневную оплату без официального оформления трудовых отношений. Для них в приоритете свобода и быстрый доход, а не соцпакет или перспектива карьерного роста в компании. Если эта тенденция сохранится, работодателям придётся либо пересмотреть подходы к мотивации персонала, либо столкнуться с масштабным дефицитом кадров в традиционных офисных и производственных профессиях. Профсоюзы уже выражают обеспокоенность, для молодых людей, вступающих в активный трудоспособный возраст, стабильная занятость перестаёт быть ключевым приоритетом.

В этих условиях работодатели вынуждены менять стратегию подбора персонала. Чтобы восполнить нехватку сотрудников, компании всё чаще нанимают кандидатов, которых раньше могли бы отсеять, людей с перерывами в трудовом стаже, без профильного образования, сменивших профессию или представителей старшего поколения.

Ранее мы сообщали, что «зумер» стало словом 2025 года.

Отметим также, что ранее эксперты рассказали, почему ряд бизнесменов тратят деньги на тренинги впустую. Дело в том, что сегодня сотрудников гораздо больше мотивируют четкие задачи и зарплата, в то время как тренинги часто воспринимаются как упущенная выгода, передает RuNews24.ru.