Юрист объяснил тулякам правила оплаты и оформления переработок

Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, дал рекомендации тулякам по оформлению и оплате переработок в соответствии с трудовым законодательством. Это стало особенно актуальным в свете сообщения аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza о рекордной продолжительности рабочей недели в первом квартале 2023 года — 38,5 часов, что глава Минтруда РФ Антон Котяков объяснил дефицитом кадров.

Переработками называют часы, отработанные работником сверх его нормы рабочего времени. Согласно законодательству, такая работа возможна только с согласия работника или в чрезвычайных ситуациях, а инициатором может быть только работодатель. Сверхурочная работа также имеет ограничения: она не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год для каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном размере. Размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать компенсацию дополнительным временем отдыха, но не менее того количества времени, которое было отработано сверхурочно.

Следует помнить, что незаконное оформление переработок может привести к административным и даже уголовным наказаниям для работодателя. Поэтому важно следовать требованиям закона и обеспечивать согласие работников на сверхурочную работу.

Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:

• На Веневском шоссе в Туле столкнулись грузовик и легковой автомобиль

• Тульская область поддерживает оборонные предприятия в решении кадрового вопроса

• Суд в Тульской области признал запрещенным видео о жестокой охоте на моржей