Большинство тульских работодателей идут на уступки сотрудникам, которые грозят уволиться
В Туле 72% работодателей пытаются найти компромисс с работниками, которые заявили о желании уволиться. Об этом говорится в новом исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
Так, семи из десяти работодателей повышают зарплату или улучшают другие условия труда, если сотрудник грозит уйти с работы. При этом таких работников увольняют без попытки найти компромисс в 13% организациях.
35% опрошенных туляков заявили, что угрожали работодателю увольнением, чтобы добиться улучшения рабочих условий. Шестеро из десяти респондентов рассказали, что компания пошла на уступки, а 21% пришлось уволиться.
Кроме того, каждый десятый остался работать на прежних условиях, забыв про увольнение. Мужчины прибегают к шантажу в переговорах со своими руководителями чаще женщин (32 и 20% соответственно).
Ранее Тульской службе новостей стало известно о том, что Тульская область заняла 40-е место в рейтинге регионов России по уровню благосостояния семей в 2022 году. Здесь у среднестатистической семьи с двумя детьми после минимальных расходов остается 27,9 тысяч рублей.
Также читайте следующие новости Тулы и Тульской области:
- Туластат назвал сферы деятельности с самыми высокими зарплатами в Тульской области;
- Введение шестидневной рабочей недели не поддержали 83% туляков;
- Тульским предприятиям легкой промышленности не хватает 6,5 тысяч работников.
-
Не любите баню? Просто не умеете париться! Пар-мастерица Анна Орлова рассказала, как правильно ходить в баню
-
Определены победители конкурса инициативных проектов сельских старост и руководителей ТОС Тульской области
-
МТС RED: число DDoS-атак в Центральной России в 2024 году выросло в 1,5 раза
-
Музыкальный и гастрономический фестиваль круглый год: Андрей Клюкин про арт-кэмп «Дикая Мята»
-
Порядочный медиаменеджер и просто хороший человек: коллеги поздравили Владимира Шемякина с юбилеем
-
13 апреля в Туле пройдет конференция «Старт в IT»