Close
Лента новостей
Все новости Все новости Все новости

Банковские специалисты назвали плюсы использования зарплатных проектов

Банковские специалисты назвали плюсы использования зарплатных проектов
Фото: Фото: ООО Дримтрейд

Зарплатным проектом называют специальную банковскую услугу. Она предоставляется для того, чтобы автоматизировать выплату заработной платы сотрудникам на пластиковые карты. Ее могут использовать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Обычно зарплатный проект включает пречисление не только зарплаты, но и различных премий, командировочных или других выплат.

Особенности и преимущества зарплатных проектов

Популярность и разнообразие предлагаемых банками зарплатных проектов объясняется несколькими существенными преимуществами. Эти плюсы становятся особенно заметны, если сравнивать зарплатный проект с его альтернативами. Среди них самостоятельное перечисление бухгалтерией денег на карты или выдача наличных средств. В любом варианте подключение зарплатного проекта значительно снижает затраты и загруженность бухгалтерии.

Так передача выплаты зарплат на аутсорс банку существенно уменьшает количество бумажных документов. Всю информацию оформляют и передают изначально в электронном виде.

Со стороны работодателя значительно уменьшаются расходы, которые связаны с использованием наличных средств. Можно исключить инкассацию, не потребуется ставка кассира. Естественно, это необходимо для крупных организаций. Если сотрудников всего несколько человек, то выдать им заработную плату самостоятельно не долго и не затратно. В этих случаях зарплатным проектом пользуются, если он дополняет услуги по содержанию расчетного счета.

При использовании зарплатного проекта работодателю значительно проще получить кредит в банке на выдачу заработной платы. Такое может понадобиться, например, в случае кассового разрыва. В результате зарплата всегда выплачивается вовремя, что улучшает репутацию работодателя.

Дополнительно банками могут предоставляться различные скидки и другие преференции для пользователей этой услуги.

Схема взаимодействия между организацией, выплачивающей зарплату и банком предельно проста. В организации формируется реестр выплат, в котором указываются реквизиты карт сотрудников и размеры выплат.

Далее составляются платежные поручения для перевода денег. Работодатель перечисляет общую сумму, которую надо выплатить на всех сотрудников.

После этого банк осуществляет выплаты и деньги поступают на личные карты. Затем, когда перечисление будет закончено, работодателю отправляется отчет о проведенных операциях.

Акционерное Общество "Тинькофф Банк"

ОГРН 1027739642281

город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.

Ранее Тульская служба новостей писала, как получить кредит и не переплачивать – для этого можно оформить льготный период.  

Опечатка в тексте? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter
Подписывайтесь на ТСН24 в
Поделиться
Яндекс.Метрика

Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее в Политике использования cookie-файлов.