Эксперт объяснил, почему дефицит кадров соседствует с нехваткой вакансий
Дорогостоящее оборудование само по себе не приносит роста: случается, что станок простаивает именно там, где ждали прорыва. С чего же тогда начинать модернизацию производства? Своим мнением поделилась эксперт Марина Шевцова.
По её данным, в сентябре число вакансий на популярном сайте по подбору персонала сократилось на 13% по сравнению с прошлым годом, а резюме стало больше на 15%. При этом безработица держится в районе 2%, а заводы месяцами не могут найти станочников.
Дело в том, что работы стало меньше там, где её ищет большинство: на одну вакансию офисного администратора приходятся десятки резюме. При этом 93% работодателей жалуются на нехватку нужных навыков у кандидатов. Особенно трудно найти станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров.
Кроме того, специалист отметила, что ручной труд переходит к машинам, зато растёт спрос на тех, кто умеет программировать станки, настраивать и обслуживать роботов. Современный цех ближе к IT, чем кажется: станком управляет программа, роботом – пульт, напоминающий планшет.«Будущее промышленности – не в противостоянии человека и робота, а в их грамотном взаимодействии. Сегодня завод выбирает не между ними, а между роботом и пустым местом у станка», – резюмировала эксперт в беседе с RuNews24.ru.
