Эксперт рассказала, как устранить дефицит работников в условиях кадрового голода

Ни зарплата, ни комфортные условия труда сами по себе не решают проблему нехватки кадров. Об этом заявила директор ГТРК «Ярославия» и эксперт Центра развития «НОВАЯ ЭРА» Яна Карушкина. Данные условия важны как «гигиенический минимум», но быстро перестают мотивировать.

Настоящий стимул, по мнению специалиста, нематериальные факторы: признание заслуг, чувство сопричастности к значимому делу, возможности роста и развития. Обеспечить их может только грамотно выстроенная система управления, которая формирует лояльность, справедливость и долгосрочную вовлечённость сотрудников.

«Если руководитель заинтересован в реализации успешной долгосрочной кадровой политики, то ему необходимо системно выстроить стабильную работу организации, обеспечив ее квалифицированными и лояльными сотрудниками», - цитирует эксперта Runews24.ru.