Санкции возможны: юрист рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании
Юрист Южалин рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании
Подработка позволяет иметь дополнительный источник дохода. Могут ли за это наказать на основном месте работы – об этом рассказал юрист Александр Южалин.
По словам специалиста, работодатель не может уволить или наказать сотрудника за подработку.Однако санкции могут быть применены в том случае, если подработка осуществляется во время работы на основном месте, из-за чего страдает эффективность. Если же подработка проходит во внерабочее время, согласовывать ее с руководителем не требуется.«Оснований для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию», – передает слова эксперта ЕАН со ссылкой на «УралПолит.ру».
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что почти каждый второй бизнес в России с женским лицом.
Опечатка в тексте? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter
Подписывайтесь на ТСН24 в
Новости компаний
-
Wink представил первый тизер детектива «После Фишера. Инквизитор» -
Эксперт рассказал, как ИИ меняет автомобильные классифайды
-
Конкуренция среди соискателей с 2023 года выросла почти в 2 раза
Популярное
-
Автопутешествия по Тульской области – это круто: участники автопробега поставили региону пятерку
-
Клещи в Туле и Тульской области а 2026: когда начнётся сезон и какие риски для жителей
Подпишитесь на нашу рассылку