Санкции возможны: юрист рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании
Юрист Южалин рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании
Подработка позволяет иметь дополнительный источник дохода. Могут ли за это наказать на основном месте работы – об этом рассказал юрист Александр Южалин.
По словам специалиста, работодатель не может уволить или наказать сотрудника за подработку.Однако санкции могут быть применены в том случае, если подработка осуществляется во время работы на основном месте, из-за чего страдает эффективность. Если же подработка проходит во внерабочее время, согласовывать ее с руководителем не требуется.«Оснований для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию», – передает слова эксперта ЕАН со ссылкой на «УралПолит.ру».
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что почти каждый второй бизнес в России с женским лицом.
Опечатка в тексте? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter
Подписывайтесь на ТСН24 в
Новости компаний
-
Федеральный девелопер «Мармакс» представил свою философию и первый проект бизнес-класса в Туле -
Продавцы на Авито получили ИИ-помощника для работы с объявлениями
-
В России начали использовать ИИ для поиска пропавших животных по фотографии
Популярное
-
Тулячка Мария Савельева завоевала титул «Миссис Россия Вселенная — 2026»
-
«Мы увидели, как это красиво, и захотели попробовать»: более 500 спортсменов из разных игроков России приняли участие в «Кубке Звёздной линии»
Подпишитесь на нашу рассылку