Санкции возможны: юрист рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании
Юрист Южалин рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании
Подработка позволяет иметь дополнительный источник дохода. Могут ли за это наказать на основном месте работы – об этом рассказал юрист Александр Южалин.
По словам специалиста, работодатель не может уволить или наказать сотрудника за подработку.Однако санкции могут быть применены в том случае, если подработка осуществляется во время работы на основном месте, из-за чего страдает эффективность. Если же подработка проходит во внерабочее время, согласовывать ее с руководителем не требуется.«Оснований для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию», – передает слова эксперта ЕАН со ссылкой на «УралПолит.ру».
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что почти каждый второй бизнес в России с женским лицом.
Опечатка в тексте? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter
Подписывайтесь на ТСН24 в
Новости компаний
-
В России средние зарплаты продавцов достигли почти 60 тысяч рублей -
Арендодатели Тулы смогут защитить свое имущество при посуточной аренде жилья -
В Туле состоялся показ второго сезона сериала «Ландыши. Вторая весна»
Популярное
-
Клещи в Туле и Тульской области а 2026: когда начнётся сезон и какие риски для жителей
-
«Однажды Илон Маск стал губернатором Тульской области»: или как в Туле лечат стресс импровизацией и учатся не бояться ошибок
-
Дофаминовый фастфуд и гормональные горки: сексолог объяснила, чем опасна ревность и проверка телефона партнера
Подпишитесь на нашу рассылку