Юрист Сиволоцкая рассказала, почему опасно уходить на удаленку с устного разрешения работодателя

Удаленная работа и сокращение штата стали трендами современного рынка труда. Однако это чаще всего делает сотрудников уязвимыми. Без документального подтверждения работодатель может в любой момент обвинить в прогуле или лишить положенных выплат, даже если ранее было устное разрешение. Юрист Евгения Сиволоцкая отметила, какие документы нужно требовать, чтобы не остаться без защиты.

По словам специалиста, за последнее десятилетие удаленка из исключения превратилась в массовую практику, но вместе с удобствами пришли и новые риски для работников.

«Удаленная работа бывает временной и постоянной. Если вы работаете из дома «на честном слове», работодатель в любой момент может обвинить вас в прогуле и уволить. Либо вызвать вас в офис, что крайне проблематично, если вы живете в другом городе», – рассказала эксперт в беседе с RuNews24.ru.

Сотруднику, работающему из дома, необходимо иметь дополнительное соглашение о дистанционной работе, где прописаны режим рабочего времени, порядок взаимодействия и компенсация за использование личного оборудования. Если удаленный формат не зафиксирован в договоре, в случае спора помогут переписка в мессенджерах, электронная почта.

Ранее Тульская служба новостей сообщала об особенностях трудового договора и ГПХ.