«Работаю до 16:00 и успеваю за детьми»: как тульские предприятия помогают родителям совмещать семью и карьеру

В Тульской области всё больше работодателей внедряют меры поддержки для сотрудников с детьми. Гибкий график для мам, компенсация путёвок в лагерь, дополнительные выходные для беременных – всё это стало частью регионального демографического стандарта, уникального инструмента, разработанного в Тульском регионе и признанного успешным на федеральном уровне. О том, как стандарт меняет жизнь туляков, рассказала замминистра труда и социальной защиты региона Светлана Ильюшина.

Стандарт, который разработали вместе с предприятиями

Региональный демографический стандарт Тульской области – это механизм, направленный на поддержку работающих родителей через корпоративную политику компаний. Его суть проста: создать условия, при которых сотрудник может спокойно совмещать работу и семью, не выбирая между карьерой и детьми. Появился он в регионе в 2024 году.

«В Год семьи вопросы демографии в стране были обозначены, как вопросы стратегические, и на сегодняшний день это одна из основных задач, которая стоит перед регионом», – подчеркнула Светлана Ильюшина.

В 2024 году власти области совместно с экспертами и руководителями крупнейших предприятий разработали стандарт, включающий шесть ключевых направлений: от улучшения жилищных условий работников до гибкого графика работы и компенсации затрат на спорт и отдых с семьёй.

2 400 предприятий – и это не предел

По данным правительства, осенью 2025 года к стандарту присоединились 1 500 предприятий. Сегодня же их количество увеличилось до более 2 400. Большинство – из бюджетного сектора, но активно подключаются и частные компании.

«Мы видим, что это работающий механизм. Руководители предприятий понимают, что комфортные условия для сотрудников по совмещению трудовых и семейных обязанностей – это очень важно и для климата в коллективе, и для повышения производительности труда», – отметила замминистра.

Важно понимать, что региональный демографический стандарт – это не директива для предприятий, а некий набор мер поддержки, который каждый из работодателей выбирает самостоятельно в зависимости от своих финансовых возможностей, от структуры коллектива

«Это даёт возможность совместить работу и семью»

История тулячки Оксаны Дмитриевой, которая работает инженером в «Тулагоргаз», служит ярким примером того, как стандарт работает в жизни. Мама двоих детей 12-ти и 6-ти лет вышла на работу в 2023 году, но попросила руководство установить неполный рабочий день – до 16:00.

«Заранее предупредила, что не смогу работать полный день – надо забирать детей из школы и садика, отвозить на секции. Наше руководство пошло навстречу. Я свои обязанности полностью выполняю, просто работаю в своём ускоренном темпе», – делится Оксана.

По словам тулячки, в её компании такими мерами поддержки пользуются многие родители. «Это даёт возможность совместить работу и семью, уделить внимание детям и их развитию», – отмечает Оксана. Кроме того, предприятие предоставляет и другие возможности – подарки к Новому году, компенсации за детский сад, путёвки и бассейн.

Новые меры поддержки

В 2025 году при поддержке Губернатора Дмитрия Миляева стандарт существенно расширили. Теперь он включает поддержку не только семей с детьми, но и беременных сотрудниц, а также семей участников СВО и тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации.

«Стандарт предусматривает такие меры поддержки, как предоставление дополнительного выходного дня будущим мамам, компенсацию затрат на приобретение витаминов, а также оплату некоторых медицинских услуг», – рассказала замминистра труда и социальной защиты региона Светлана Ильюшина.

В рамках стандарта работникам также оказываются дополнительные финансовые меры поддержки: выплаты семьям, где дети идут в первый класс; дополнительные выплаты к важным событиям – бракосочетание, рождение детей и так далее.

Как измерить успех? Рождаемостью!

По словам Светланы Ильюшиной, один из критериев эффективности стандарта – рост количества детей у сотрудников предприятий. Если семья принимает решение о рождении ребенка – это говорит об уверенности в будущем, стабильной работе. Таким образом, выигрывают все: семья получает поддержку, а компания – сотрудников, которые удовлетворены условиями труда.

«Мы уверены, что демографический стандарт и поддержка предприятий поможет решить стратегическую задачу, которая обозначена в нацпроекте «Семья» –  увеличить число семей с детьми, особенно многодетных, а также укрепить традиционные семейные ценности», – резюмировала Светлана Ильюшина.