Кадры в растениеводстве: число вакансий в 2025 года увеличилось вдвое, самые востребованные специалисты — агрономы

Авито Работа и селекционно-семеноводческая компания RUSEED провели совместное исследование ситуации с кадрами в российском растениеводстве в 2025 году. Аналитики изучили спрос и предложение на рынке, составили картину востребованных профессий, условий труда и необходимых работодателям навыков кандидатов.

По данным исследования, число вакансий для работников сельского хозяйства в России увеличилось более чем вдвое год к году. Среднее зарплатное предложение увеличилось на 16% до 72 000 руб/мес. В ТОП округов с наибольшей динамикой прироста этого показателя вошли ПФО (+24%), СЗФО (+21%), ЮФО (+16%) и СКФО (+16%). 

В первом полугодии 2025 года количество вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 24% год к году. Активнее всего в отрасли стали искать агрономов — число вакансий на сервисе для них выросло на 35% год к году, при этом среднее зарплатное предложение достигло 100 000 руб/мес (для специалистов базовой квалификации). Диапазон зарплатных предложений на данной позиции составляет от 60 000 до 300 000 рублей в зависимости от региона и квалификации. Больше всего работодатели готовы платить узким специалистам, например, агрономам в сфере семеноводства, которые имеют навыки работы с программами и онлайн-платформами. Цифровые компетенции все чаще являются обязательными для кандидатов. 

Востребованными остаются и офисные специалисты в сфере растениеводства: логисты, менеджеры по продажам, маркетологи. По этим вакансиям также отмечается рост предлагаемой оплаты по сравнению с предыдущим годом. Среднее зарплатное предложение для менеджера по продажам в растениеводстве на Авито Работе составляет 90 000 рублей, логиста — 83 000 рублей.

Все чаще работодателей интересуют кандидаты с цифровыми компетенциями, которые умеют работать с программами и платформами, в том числе использующими искусственный интеллект. Это следствие цифровизации отрасли, в частности, внедрения технологий точного земледелия и машинного зрения в селекционный и семеноводческий процессы.

В ходе исследования аналитики изучили также мотивацию работников агропромышленного комплекса. По данным опроса сотрудников компании RUSEED, главный мотивирующий фактор для 48% опрошенных — интерес к сельскому хозяйству в целом, для 26% — стабильный заработок, гарантии и соцпакет, для 12% — желание принести пользу стране. 

«Ситуация с кадрами в нашей отрасли меняется. Мы уже знаем, где найти просто хорошего растениевода. Благодаря совместным усилиям государства, учебных заведений и бизнеса, таких специалистов становится больше. Сегодня наш фокус смещается в сторону работников не только с аграрными, но и с цифровыми компетенциями — нужны специалисты, умеющие работать с базами данных, платформами, системами искусственного интеллекта. За этим будущее отрасли», — отмечает управляющий партнер селекционно-семеноводческой компании RUSEED Марк Гехт. 

«За 10 месяцев 2025 года мы видим рост числа вакансий для работников АПК на 135% и увеличение зарплатных предложений на 16% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Это говорит и о спросе на кадры, и о том, что предприятия готовы платить больше специалистам, особенно, в условиях дефицита. Агросектор активно модернизируется и применяет интернет вещей: роботизированные комплексы с ИИ, датчики с сим-картами для мониторинга, технологии точного земледелия, автоматизированные системы контроля, что повышает требования к компетенциям сотрудников».

Антон Уваров управляющий директор «Авито Работа»