Тульские работодатели ответили, важен ли социальный статус при приеме на работу

Работодатели из Тулы поделились информацией о скрытых предпочтениях относительно социального статуса соискателей в опросе, проведенном сервисом SuperJob.

Согласно опросу, большинству работодателей социальный статус людей, ищущих работу, не важен.

Однако 15% компаний имеют скрытые предпочтения к социальному статусу соискательниц, в то время как у 12% компаний существуют предпочтения к социальному статусу мужчин-соискателей.

Наиболее часто работодатели отдают предпочтение кандидатам (как мужчинам, так и женщинам), находящимся в браке и имеющим детей.

Относительно запретов в отношении соискательниц рекрутеры 13% компаний рассказали о наличии скрытых ограничений. В случае мужчин такие запреты существуют в меньшем объеме – 8%.

Читайте также другие новости Тулы и региона:

• В Роспотребнадзоре рассказали, чем полезна и вредна острая пища

• В феврале в России проиндексируют материнский капитал

• Эксперт Курбатова раскрыла полезные свойства морсов зимой