Юрист Сорокин рассказал, что делать, если начальник принуждает работать в новогодние праздники

Многие туляки очень ждут новогодних праздников, так как в эти длинные каникулы есть возможность провести время с семьей и полноценно отдохнуть. Планы вмиг рушатся, когда начальник заявляет о необходимости отработать смену в праздничные дни. Юрист Сергей Сорокин рассказал, законно ли принуждать работать сверхурочно, куда обращаться в случае нарушения работодателем прав сотрудников.

Быть готовыми к последствиям

Специалист напомнил, что для тех, у кого график составляет пятидневную рабочую неделю, а выходными являются суббота и воскресенье, работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу оклада. Это правило не распространяется на сдельно-премиальную работу и сотрудников, у которых сменный график работы. Например, речь идет об экстренных службах.

«Они такого правила не придерживаются. Если их смена выпадает на праздничные дни, для них это не является сверхурочной работой, так как это работа в их графике», — говорит юрист.

Также специалист отмечает, что отстаивать свои права нужно с самого начала. Если вы не хотите выходить сверхурочно, то вы должны в письменном виде предоставить объяснительную, по какой причине вы не будете выходить на работу 30 декабря или 1 января.

«Махать кулаками после драки неэффективно. Если вы согласились поработать, а потом пойдете защищать свои права, это вам не поможет: дело будет рассмотрено, как будто вы согласилась работать с предложенными условиями. Отстаивать права нужно с самого начало и быть готовыми, что будут негативные последствия. Это может быть лишение премии, увольнение или выговор. После придется побороться с негативными последствиями вашего решения», — предупреждает Сорокин.

Куда обращаться, если работодатель нарушает права сотрудников

В нашей стране жалобы на работодателя принимают две инстанции: прокуратура района, где находится работодатель, и трудовая инспекция. Туда можно обратиться в случае, если ваши права нарушают или были нарушены.

Как доказать, что принудили работать в праздничные дни

По словам юриста, необходимо собрать все имеющиеся доказательства.

«Это должен быть письменный приказ. Также доказательствами станут переписки с начальником в мессенджерах, свидетельские показания, аудиозапись, видеозапись с камер наблюдения», — сказал Сорокин.

Читайте также: Юрист Сорокин рассказал, можно ли вернуть деньги за подарочный сертификат, у которого истек срок действия