Большинство тульских работодателей идут на уступки сотрудникам, которые грозят уволиться

В Туле 72% работодателей пытаются найти компромисс с работниками, которые заявили о желании уволиться. Об этом говорится в новом исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

Так, семи из десяти работодателей повышают зарплату или улучшают другие условия труда, если сотрудник грозит уйти с работы. При этом таких работников увольняют без попытки найти компромисс в 13% организациях.

35% опрошенных туляков заявили, что угрожали работодателю увольнением, чтобы добиться улучшения рабочих условий. Шестеро из десяти респондентов рассказали, что компания пошла на уступки, а 21% пришлось уволиться.

Кроме того, каждый десятый остался работать на прежних условиях, забыв про увольнение. Мужчины прибегают к шантажу в переговорах со своими руководителями чаще женщин (32 и 20% соответственно). 

Ранее Тульской службе новостей стало известно о том, что Тульская область заняла 40-е место в рейтинге регионов России по уровню благосостояния семей в 2022 году. Здесь у среднестатистической семьи с двумя детьми после минимальных расходов остается 27,9 тысяч рублей.

Также читайте следующие новости Тулы и Тульской области:

• Туластат назвал сферы деятельности с самыми высокими зарплатами в Тульской области;
• Введение шестидневной рабочей недели не поддержали 83% туляков;
• Тульским предприятиям легкой промышленности не хватает 6,5 тысяч работников.