Тульские работодатели, не среагировавшие на наступление жары, могут понести ответственность

В ближайшую неделю в тульском регионе воздух прогреется до 32 градусов. Роструд среагировал на повышение температуры очередной инициативой: в случае наступления 30-градусной жары рабочий день должен сокращаться на четыре часа, в противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности.

- Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний, - пояснил начальник управления государственного надзора в сфере труда Егор Иванов.

Согласно санитарным нормам, принятым в России, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса выше нуля, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. Если выше 29 градусов — на два часа, а при температуре 30,5 градуса — на четыре часа.

Как сообщается в издании РБК, в Роструде отметили, что работодатели также должны обеспечить подчиненных чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. В ведомстве пояснили, что оплата таких отпусков может производиться в соответствии со ст.157 ТК, когда выплачивается не менее двух третей средней зарплаты.

- Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности, — подчеркнул Иванов.

С целью выявления незаботливых тульских работодателей, ИА ТСН24 запускает очередной опрос.