Туляки отметили, что дружный коллектив важен при выборе места работы

Центр занятости населения Тульской области провёл опрос в социальных сетях ВКонтакте и Телеграм на тему: «Какие факторы важны для вас при выборе места работы?». Основной целью опроса стало ознакомление с потребностями жителей Тульского региона в области профессиональной деятельности.

Опрос проводился в течение 4 дней с возможностью выбора нескольких вариантов ответа. В опросе приняли участие 115 жителей Тульской области трудоспособного возраста и разного пола.

Опрос показал, что самым важным фактором при выборе места работы, как для мужчин, так и для женщин, ожидаемо, стала заработная плата. Этот фактор набрал 91% голосов. Вторым, по значимости, фактором стал коллектив – 62%. Здесь следует обратить внимание на то, что большинство голосов за коллектив отдали женщины. Это может быть связано с тем, что они более эмоциональны, общительны и сложнее переживают период адаптации на новом рабочем месте, женщинам важно наличие эмоциональной связи и взаимопонимания с коллегами.

Фактор удалённости от дома, то есть времени, затрачиваемого на дорогу, стал третьим по важности для граждан, почти 40% голосов. Можно сделать вывод, что людям необходимо находить время на саморазвитие, хобби и общение с членами семьи. У многих вызывает дискомфорт общественный транспорт, поэтому пешая доступность к рабочему месту важна для соискателей.

Важность организации рабочего пространства и места для обеденного перерыва оценили, также, достаточно высоко, порядка 34%. Сотруднику необходимо чувствовать себя комфортно на рабочем месте, иметь возможность сменить обстановку и отдохнуть во время обеденного перерыва.

Возможность карьерного роста и обучения за счёт компании, согласно отчёту по голосованию во ВКонтакте, высоко оценили граждане в возрасте до 40 лет. Это может быть связано с тем, что молодым людям важно улучшать профессиональные и личные качества, они готовы к обучению и смелее берутся за новые задачи.

Репутация компании и возможность работать удалённо набрали наименьшее количество голосов. 

Больший интерес вызывает фактор работы удалённо. С одной стороны, сотрудник может сам выстраивать график работы, а, с другой, он лишается живого общения, ему может быть сложно организовать комфортное и тихое рабочее пространство. Трудности могут возникать в самоорганизации и тайм — менеджменте. Во время пандемии многие компании переводили сотрудников на удалённый режим работы, что существенно осложняло рабочий процесс. Теперь живое общение с коллегами стало ценным фактором для многих соискателей.

Читайте также другие новости Тулы и региона:

В тульских медучреждениях начали работать более 220 человек из других регионов

В Туле у ресторана «Респект» изъяли из оборота более 100 кг просроченной продукции из-за острой кишечной инфекции