Собственные программы поддержки сотрудниц в декрете есть в 9% тульских компаний
В Туле в 9% компаний действуют собственные программы поддержки сотрудниц в декрете. Об этом сообщили эксперты службы исследований сервиса SuperJob.
Отмечено, что обычно в эти программы включены единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Кроме того, некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
При этом традиция поздравления молодых родителей в тульских компаниях распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 55% респондентов рассказали, что в их организациях принято собирать деньги на подарок коллегам в честь рождения ребенка.
Ранее мы сообщали, что туляки назвали самые недооценённые профессии.
-
Финал сериала «Ландыши. Вторая весна» отметили праздником на катке Болотной площади -
Фотодинамическая терапия при лечении онкологии и 42% успешно реализованных программ ЭКО: как работает известная клиника профессора Ившина в Туле -
В России запустили две масштабные программы стажировок для IT-специалистов и продакт-менеджеров
-
«Однажды Илон Маск стал губернатором Тульской области»: или как в Туле лечат стресс импровизацией и учатся не бояться ошибок
-
Дофаминовый фастфуд и гормональные горки: сексолог объяснила, чем опасна ревность и проверка телефона партнера
-
XXI век. 1 четверть: как за 25 лет изменилось радио в Туле