Психолог рассказал, почему происходит буллинг на работе

Комфортная психологическая обстановка в компании – один из самых важных критериев при поиске работы. Однако в некоторых случаях сотрудники сталкиваются с травлей со стороны коллег. Психолог Сергей Лунюшин рассказал, по какой причине это происходит.

По словам специалиста, чаще всего инициатором буллинга является формальный лидер, то есть, начальник, который подключает к этому процессу других сотрудников. Причины обычно две: во-первых, непохожесть на других членов коллектива и, во-вторых, бурная реакция на травлю у жертвы. Причем в женском коллективе, уверен эксперт, буллинг встречается чаще.

«Что делать, если по отношению к человеку проявляется буллинг? Во-первых, желательно выяснить, кто был инициатором травли и по возможности обсудить эту тему с ним. Если это не получается, тогда нужно постараться игнорировать буллинг. Если и это не выходит, то можно привлечь администрацию для решения этого вопроса. Однако если уже и это в данной ситуации не получается, тогда однозначно стоит менять работу», – отметил психолог в беседе с RuNews24.ru.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, как справиться со стрессом во время атаки БПЛА.