![plug](/local/templates/tsn24/img/broadcast.jpg?sdsd3)
Тульский юрист Назарова рассказала, когда можно просить повышения зарплаты
![Пашу как лошадь, а получаю как пони: юрист Анастасия Назарова рассказала, когда можно просить повышения зарплаты Пашу как лошадь, а получаю как пони: юрист Анастасия Назарова рассказала, когда можно просить повышения зарплаты](/upload/resize_cache/iblock/698/720_460_2/duhgpzec0edxg40liyrukw6n8v8iujlw.jpg)
Хотите получать больше, но боитесь подойти к начальнику с вопросом прибавки к зарплате? О том, как правильно это сделать и получить положительный результат, Тульской службе новостей рассказала юрист Анастасия Назарова.
В первую очередь, специалист отметила, что есть различные причины повышения заработной платы. Это:
Повышение окладов в целом по отделу или компании
Перевод на другую, более высокооплачиваемую работу
Изменения условия труда (ст. 74 ТК РФ)
Индексация (ст. 134 ТК РФ).
В госучреждениях зарплату индексируют за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А как это происходит в частных компаниях?
Также юрист рекомендовала перед просьбой увеличения зарплаты убедиться, что к вам как к сотруднику нет претензий по работе, у компании хорошо обстоят дела с финансами, а также в разумности суммы желаемой прибавки. Также необходимо быть готовым аргументировать, почему вам стоит повысить оплату труда. Правда, ссылаться на инфляцию и индексацию здесь нет смысла, так как эти действия производятся для всей организации.«В частных компаниях порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также иными локальными нормативно-правовыми актами. Работодатель самостоятельно выбирает, повышать оклад или нет», — объяснила Анастасия Назарова.
Специалист отдельно напомнила, что увеличение зарплаты – право работодателя, а не обязанность.
Законно ли повышать зарплату одному сотруднику
Иногда бывает так, что одному сотруднику из отдела повысили оклад, а остальным — нет. По словам Назаровой, если при этом в штатное расписание работнику вносят новые обязанности или изменяют должность, то тогда все работает в рамках закона.
Ранее Тульская служба новостей рассказывала, что изменится в жизни тульских пенсионеров в 2024 году.«Если в штатном расписании значится повышенный оклад по одинаковым должностям, то это уже будет нарушением действующего законодательства. В таком случае вы можете на законных основаниях требовать сравнять свой оклад с окладом другого сотрудника», — заключила юрист.
Читайте также на сайте Тульской службы новостей:
-
Пять лет бесперебойной работы Алексинской ТЭЦ
-
Телеканал ТСН24 поздравил с двухлетием своего ровесника - туляка Леву
-
Телеканал Тульской службы новостей отмечает 2 года вещания
-
Тульские блогеры рассказали про места силы и стали лучшими на фестивале уличных фильмов Rutube «Гид по городам»
-
Телеканал ТСН24 поздравил с двухлетием своего ровесника - туляка Леву
-
Телеканал Тульской службы новостей отмечает 2 года вещания