Тулякам рассказали, за что могут уволить во время испытательного срока

Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал тулякам, за что могут уволить во время испытательного срока. 

Во-первых, работодатель может уволить нового сотрудника, если он не справился с работой. Важно указать причины увольнения. Так, работодатель имеет право до истечения испытательного срока уволить сотрудника, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня.

Сам работник при желании может уволиться на испытательном сроке. При этом он обязан будет предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (общий срок для остальных работников составляет 14 дней) и написать соответствующее заявление.

Ранее мы сообщали, что мошенники начали предлагать россиянам работу от лица популярного сервиса по поиску вакансий. Представляясь сотрудниками сервиса «Работа.ру»  неизвестные предлагают различные вакансии с удаленным графиком работы, при этом для презентации вариантов трудоустройства они настаивают на видеосозвоне через ZOOM или Skype. 

Читайте другие материалы Тульской службы новостей:

• НеЕгипетские пирамиды. Как туляки лишаются денег, желая заработать

• Сначала платят, потом — забирают деньги: Тульская служба новостей раскрыла новую схему мошенничества

• «Blackberry, тут нищета, нет, мы не бедные»: Мошенники спели журналисту ТСН24 песню про мобильный телефон

• «Заблокируем все документы»: Мошенники звонят тулякам, заявляя о взломе аккаунта на Госуслугах

• Бьюти-развод: в Туле появились мошенники, обманывающие мастеров индустрии красоты  

• Тульский юрист Сорокин рассказал, как распознать мошенников в Интернете

• Звонят мошенники: телефонные аферисты придумали новую схему развода с участием сотрудников банков

• Национальный реестр надежных поставщиков: как мошенники разводят тульских бизнесменов

• Развели: восемь схем, как мошенники обманывают туляков