В Тульской области предложили ввести стандарт кадровой обеспеченности предприятий

В правительстве Тульской области на рассмотрение внесли предложения о введении стандарта кадровой обеспеченности предприятий. Об этом стало известно в ходе оперативного совещания правительства Тульской области.

Так, стандарт кадровой обеспеченности предприятия будет состоять из четырёх пунктов: организационные условия, мероприятия для молодёжи, базовые условия социального комфорта и развитие социального партнёрства.

На этапе формирования организационных условий будут выявлены:

• стратегические цели, задачи и приоритеты развития системы кадрового обеспечения предприятия и механизма их реализации
• механизм прогнозирования потребности в кадрах предприятия, в том числе ежегодное участие в формировании Прогноза кадровой потребности Тульской области на среднесрочную перспективу
• участие в подготовке востребованных кадров
• реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров
• обеспечение информационной прозрачности.

Среди мероприятий для молодёжи планируется:

• участие в профориентационных мероприятиях для школьников и студентов, направленных на знакомство с предприятием, его развитием, современными и перспективными технологиями производства с целью будущего профессионального самоопределения молодого специалиста после окончания образовательного учреждения
• участие в организации и проведении различных конкурсов, олимпиад, выставок, чемпионатов и пр.
• участие в профильных технических сменах для одарённых детей
• участие в работе студенческих научных обществ
• стимулирование преемственности поколений (трудовых династий).

При обсуждении базовых условий социального комфорта были озвучены следующие пункты:

• создание безопасных условий труда
• установление конкурентной заработной платы 
• установление тарифной части и зарплаты не ниже 65% общего размера
• установление тарифной ставки первого разряда неквалифицированных работников не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения
• ежегодная индексация заработной платы выше темпов инфляции
• установление надбавок к заработной плате высококвалифицированным сотрудникам
• установление мер материальной и нематериальной поддержки
• оказание поддержки в обеспечении жильём
•  развитие института наставничества
• обеспечение работников горячим питанием
•  доставка на работу и с работы транспортным предприятиям.

Развитие социального партнёрства будет обеспечено по четырём направлениям:

• наличие (создание) первичной профсоюзной организации
• проведение сторонами социального партнёрства консультации в целях соблюдения баланса интересов работников и работодателя, повышения привлекательности предприятия на рынке труда
• предоставление и финансирование (в том числе через первичную профсоюзную организацию) социальных льгот, гарантий и компенсаций спортивных мероприятий, мероприятий по оздоровлению, досугу и отдыху работников и членов их семей
• создание условий для самореализации работников, осуществления научной технической инновационной деятельности и карьерного роста, выдвижение работников на награждение ведомственными наградами, наградами Тульской области, получение грантов правительства Тульской области в сфере науки и техники

Читайте также другие новости Тулы и региона:

В правительстве Тульской области рассказали о сумме выплаты на улучшение жилищных условий для участников СВО

Тульская область заняла первое место в России по уровню регистрируемой безработицы