Каждый пятый тульский работодатель не берет в штат очень способных соискателей

Каждый пятый работодатель в Туле (22 процента) никогда не берет в штат специалистов с чрезмерной квалификацией. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob по итогам опроса.

Свою позицию специалисты по подбору персонала объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро уволится, не будучи довольным уровнем задач и дохода. Напротив, в каждой девятой организации (11 процентов) часто берут на работу слишком способных кандидатов. Судя по комментариям, это достаточно разумное решение, если нужен перспективный сотрудник, который готов к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также при необходимости быстро встраивающийся в бизнес-процессы и делающий определенный объем работы. Каждый второй работодатель (49 процентов) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь изредка .

Рынок труда после начала спецоперации изменился, и число компаний, для которых прием на работу соискателей с избыточной квалификацией — это постоянная практика. Данный показатель вырос на четыре процентных пункта.

Сталкиваться с отказом в приеме на работу по причине избыточной квалификации приходилось каждому четвертому туляку (26 процентов). Мужчины рассказывают об этом чаще, чем женщины (34 процента против 21 процента), а респонденты в возрасте старше 45 лет — чаще опрошенных до 34 (41% против 16%).

Сами соискатели пока не заметили изменений на рынке труда: если сравнивать с прошлым годом, число специалистов, которые столкнулись с отказом из-за чрезмерного опыта или чересчур высокого уровня образования, осталось практически неизменным.

Читайте также другие новости Тулы и региона:

Тульские силовики продолжают проводить рейды по проверке мигрантов

В новом корпусе тульского перинатального центра состоялся День открытых дверей