Опоздание или отсутствие на работе из-за объявленной ракетной опасности или угрозы атаки БПЛА — это уважительная причина. Оформить такое отсутствие как прогул или наказать сотрудника за опоздание работодатель не имеет права. Такой позиции придерживается Роструд. Ссылаются на него и власти Тульской области.

Можно ли не выйти на работу из-за тревоги?

Да. Если власти официально объявили ракетную опасность или угрозу атаки БПЛА, сотрудник вправе остаться дома или в укрытии до отбоя тревоги. Это прямо следует из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости.

По статье 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение — можно применить только тогда, когда работник не выполняет обязанности по своей вине. В ситуации воздушной тревоги вины сотрудника нет: он следует официальным рекомендациям МЧС — не выходить на улицу, находиться в укрытии, отказаться от поездок на транспорте.

Важный момент: даже если отсутствие продлилось более четырёх часов подряд, это не прогул. По статье 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие без уважительных причин. Тревога — причина уважительная.

Что делать, если тревога объявлена до начала рабочего дня

Если сигнал прозвучал утром, до выхода из дома, сотрудник должен как можно скорее предупредить своего руководителя — звонком, сообщением в мессенджере или по электронной почте. Чем раньше работодатель узнает о причине задержки, тем проще будет оформить отсутствие.

После официального отбоя тревоги и при отсутствии других угроз жизни работник обязан выйти на работу, если смена ещё не закончилась. Тревога — это не дополнительный выходной на весь день.

Что делать, если тревога застала на рабочем месте

Когда угрозу объявляют в разгар рабочего дня, сотрудник имеет право отказаться от выполнения задач при угрозе его жизни и здоровью. Это право закреплено в статье 379 ТК РФ.

По общему правилу об отказе нужно письменно уведомить руководителя. Если в компании есть внутренний регламент действий при воздушной тревоге, следует действовать по нему.

На время, пока опасность не устранена, работодатель обязан предложить другую безопасную работу. Если это невозможно, время оформляется как простой.

Как оплатят время отсутствия

Время, которое сотрудник пропустил из-за тревоги, работодатель может оформить как простой по причинам, не зависящим от обеих сторон. Согласно части 2 статьи 157 ТК РФ, простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Позиция министерства по региональной безопасности Тульской области

Ссылаются на Роструд и в тульском министерстве по региональной безопасности. На странице губернатора Вконтакте они ответили на похожий вопрос от тулячки.

«В связи с действующим в регионе официальным экстренным оповещением о ракетной опасности, опасности атаки БПЛА отсутствие работника на рабочем месте нельзя квалифицировать как прогул, поскольку он не может приступить к обязанностям по независящим от него причинам для обеспечения личной безопасности. Принуждение к выходу на работу в условиях официально объявленной угрозы недопустимо. Работнику по возможности нужно обязательно уведомить работодателя о невозможности прибыть на рабочее место в установленное время. Такое сообщение поможет зафиксировать причину отсутствия на рабочем месте. Желательно также сохранить официальное уведомление об опасности», - говорится в комментарии министерства.

Как зафиксировать причину отсутствия

Чтобы избежать споров с работодателем, работнику стоит:

Сразу уведомить руководителя о невозможности выйти на работу — сообщением, звонком или письмом.

Сохранить официальное уведомление об опасности: пуш-уведомление из приложения, сообщение от региональных властей или экстренных служб.

Если работодатель запросит письменное объяснение, предоставить его в течение двух рабочих дней. В объяснительной указать время объявления тревоги, время отбоя и обстоятельства, которые помешали вовремя добраться до работы.