Эксперт рассказал, как возрастная дискриминация обходит запреты на рынке труда
Неравенство по возрасту запрещено законом давно, однако на рынке труда оно никуда не исчезло – просто перестало упоминаться в документах. Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович рассказал, почему опытный специалист проигрывает не более молодому коллеге, а чужому предубеждению.
По словам специалиста, формально возрастную дискриминацию в стране запретили давно, но в реальности она осталась – лишь сменила форму. Исследование сервисов по поиску работы показало, что абсолютный лидер среди скрытых барьеров при найме – именно возраст. 63% работодателей признали, что «слишком возрастной соискатель» для них проблема. На втором месте оказалась токсичность (52%), на третьем – негативные отзывы с прошлой работы (48%).
Особенно тяжело в этой ситуации женщинам. По оценке HR-экспертов, до 90% россиянок старше 45 лет сталкиваются с отказами при трудоустройстве.
Причем, по словам специалиста, работодатель боится не возраста как такового. Он опасается, что человек будет дороже, не впишется в «молодой дружный коллектив», станет спорить, проявит излишнюю нелояльность и негибкость, начнёт поучать других.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, когда выгоднее покупать красную икру к новогоднему столу.
По словам специалиста, формально возрастную дискриминацию в стране запретили давно, но в реальности она осталась – лишь сменила форму. Исследование сервисов по поиску работы показало, что абсолютный лидер среди скрытых барьеров при найме – именно возраст. 63% работодателей признали, что «слишком возрастной соискатель» для них проблема. На втором месте оказалась токсичность (52%), на третьем – негативные отзывы с прошлой работы (48%).
Особенно тяжело в этой ситуации женщинам. По оценке HR-экспертов, до 90% россиянок старше 45 лет сталкиваются с отказами при трудоустройстве.
Причем, по словам специалиста, работодатель боится не возраста как такового. Он опасается, что человек будет дороже, не впишется в «молодой дружный коллектив», станет спорить, проявит излишнюю нелояльность и негибкость, начнёт поучать других.
«Что делать? Я вижу три вещи. Первое: перестать писать в вакансиях «молодой коллектив», если вы на самом деле готовы смотреть на навыки. Второе: аудит зарплатных сеток, потому что часто «слишком опытный» означает «слишком дорогой», и это надо называть вслух. Третье: учить HR-специалистов распознавать эйджизм в себе. Пока 63% компаний честно признаются в предубеждении, никакие законы не помогут», – подытожил эксперт в беседе с RuNews24.ru.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, когда выгоднее покупать красную икру к новогоднему столу.
Автор: Екатерина Карпенко