Экономист: за ненормированный график положен дополнительный отпуск

Ненормированный рабочий день не означает труд без ограничений. По Трудовому кодексу привлечение к работе сверх нормы должно быть эпизодическим, а взамен сотрудник гарантированно получает дополнительный отпуск. Об этом «ФедералПресс» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

«Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени», — пояснил эксперт.

Перечень таких должностей устанавливается локальными актами. Главное право сотрудника в этом режиме — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется внутренними правилами, но не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, минимальный отпуск увеличивается с 28 до 31 дня.