Эксперт рассказал, почему доход мотивирует лишь до 20% сотрудников
Принято считать, что уровень зарплаты считается главной мотивацией у работников, однако статистика показывает, что этот критерий является решающим лишь у 15-20% людей. Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович рассказал, почему так происходит.
По словам специалиста, повышение зарплат для привлечения редких специалистов на практике не работает. Только доход интересен лишь 15-20% сотрудников. Есть также нематериальные стимулы, которые становятся решающими при выборе работы. В топ-5 основных вошли команда, условия труда, отношения с руководством, зарплата и возможности карьерного роста.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в регионе доля довольных интернетом в 103 раза больше, чем недовольных.
По словам специалиста, повышение зарплат для привлечения редких специалистов на практике не работает. Только доход интересен лишь 15-20% сотрудников. Есть также нематериальные стимулы, которые становятся решающими при выборе работы. В топ-5 основных вошли команда, условия труда, отношения с руководством, зарплата и возможности карьерного роста.
«Для 53% решающую роль играет атмосфера в коллективе, почти половина россиян (47%) считают решающими факторами дружный коллектив и комфортную атмосферу, а более трети ценят хорошие отношения с руководством и гибкий график. Именно поэтому решение проблемы дефицита кадров требует не только денежных вливаний, но и кропотливой работы с корпоративной культурой», – отметил эксперт в беседе с RuNews24.ru.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в регионе доля довольных интернетом в 103 раза больше, чем недовольных.
Автор: Екатерина Карпенко