В Туле прошел форум, призывающий работодателей заботиться о здоровье сотрудников
29 апреля в Туле на базе «Октавы» прошел первый форум в сфере медицины и здравоохранения «Здоровье как трудовой ресурс». Главная цель мероприятия заключалась в поиске и обсуждении практических механизмов, которые позволят снижать заболеваемость сотрудников, повышать производительность труда, привлекать новые кадры.
Инициатива проведения форума принадлежит Тульской торгово-промышленной палате. Президент ТПП Андрей Шестаков призвал пропагандировать в регионе культуру здоровья.
«Сегодня мы пробуем внедрять культуру здоровья. Мы волновались, сколько работодателей придут поучаствовать в форуме. Пришло довольно внушительное количество представителей: как индивидуальных предпринимателей, так и крупных компаний. Значит интерес есть, им это нужно», – отметил Шестаков.
По мнению президента торгово-промышленной палаты, забота о самочувствии работников является одним из способов привлечения кадров. Уровень медицины в регионе Шестаков назвал хорошим и призвал работодателей способствовать популяризации аспекта сохранения здоровья, чтобы выявлять болезни на ранних стадиях.
Тульская ТПП совместно с одной из крупнейших онлайн-платформ вакансий SuperJob разработала конкурс, заявку на который работодатели смогут подать с 15 мая по 30 ноября этого года.
Зампред правительства Тульской области Дмитрий Марков назвал здравоохранение одним из драйверов развития экономики. Он отметил, что работодатели в регионе стали уделять больше внимания вопросам здоровья сотрудников и привел простой пример: некоторые предприятия установили на входе алкотестеры для сотрудников.
«Еще несколько лет назад профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни рассматривались преимущественно как задача медицинской сферы. Сегодня парадигма изменилась: к созданию здоровьесберегающей среды подключились руководители муниципалитетов и бизнес. Быть в числе самых привлекательных работодателей по условиям труда сотрудников становится важным конкурентным преимуществом в борьбе за трудовые ресурсы», - сказал Дмитрий Марков.», – пояснил Марков.
Программа форума также включала пленарную сессию, панельную дискуссию о кадровых стратегиях, кейс-сессию успешных корпоративных программ ЗОЖ и практикум по ранней диагностике серьезных заболеваний на рабочем месте. Мероприятие было структурировано так, чтобы участники могли получить как стратегические ориентиры, так и готовые инструменты для внедрения.
Так, один из спикеров, московский врач-пульмонолог, клинический психолог Владимир Бекетов предложили выплачивать премии сотрудникам, которые бросили курить.
«Если коллеги подтверждают, что сотрудник действительно не курит, то в конце года ему выписывают премию в размере нескольких тысяч или десятков тысяч рублей», – предложил врач.
По словам медика, тем, кто не может бросить курить с помощью никотино-заместительной терапии, а психотерапия ему недоступна, следует обратиться к работодателю.
Кандидат медицинских наук, московский врач-офтальмолог Игорь Лоскутов рассказал собравшимся, как курение влияет на образование глаукомы.
«Глаукома никак не проявляет себя до тех пор, пока не достигнет серьезной стадии, когда сделать что-то уже невозможно. Однако своевременная диагностика позволяет избежать слепоты в 40% случаев», – отметил врач.
В конце своего выступления специалист предложил всем желающим проверить внутриглазное давление для определения риска развития глазных болезней. Спикер воспользовался прибором, который всего за 30 секунд без контакта с глазом и без анестезии выявляет первые признаки глаукомы.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию «Щекиноазот» Оксана Молодикова рассказала слушателям, как компании удалось внедрить культуру здоровья в рабочий коллектив.
«У нас химическое производство, поэтому есть риск вреда здоровью сотрудников. Когда-то у нас медицинское осмотры носили формальный характер. У сотрудников не было понимания, что это важно. Однако мы пришли к тому, чтобы создать четкий медосмотр, который, в первую очередь, помог бы выявлять онкологию и сердечно-сосудистые заболевания. Мы провели пиар-акцию о том, как важна профилактика. Мы добавили онкоскрининги и кардио-чекапы. Также мы разработали приложение для сотрудников, чтобы они могли без проблем посмотреть результаты исследований и записаться к врачу», – поделилась спикер.
В рамках форума для всех гостей работала «Зона здоровья», где можно было проверить давление, сдать экспресс-анализы, посетить стоматолога и получить консультации специалистов.