Сокращение часов без сокращения нагрузки: эксперт назвал новый способ экономии работодателей
В России среди работодателей появился новый тренд – сокращение рабочих часов и зарплат при сохранении прошлой нагрузки. Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович рассказал, как планируют бороться с такой маскировкой урезания зарплат.
Статистика показывает, что 5,5 млн россиян работают неполный день – их число выросло на 12% за год. Работодатели в восемь раз чаще стали прибегать к сокращению графика, оставляя при этом нагрузку, но урезая доходы.
Бороться с этой проблемы призвана инициатива главы комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, которая вводит гарантированный минимум за час работы при неполной занятости. Суть законопроекта в том, чтобы внести в Трудовой кодекс отдельную ставку за час – Нилов настаивает, что за ориентир стоит взять 300 рублей в час.
Однако, эксперт уверен, что у этой инициативы есть риски.
Статистика показывает, что 5,5 млн россиян работают неполный день – их число выросло на 12% за год. Работодатели в восемь раз чаще стали прибегать к сокращению графика, оставляя при этом нагрузку, но урезая доходы.
Бороться с этой проблемы призвана инициатива главы комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, которая вводит гарантированный минимум за час работы при неполной занятости. Суть законопроекта в том, чтобы внести в Трудовой кодекс отдельную ставку за час – Нилов настаивает, что за ориентир стоит взять 300 рублей в час.
Однако, эксперт уверен, что у этой инициативы есть риски.
«Это ударит, как ни странно, по тем, кто уже привык к фрилансу как основной форме занятости. Кроме того, почасовая оплата создает риски и для основной занятости: работодателю становится выгоднее нанимать людей на три часа вместо восьми, экономя на социальном пакете и гарантиях», – отметил эксперт в беседе с RuNews24.ru.Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в правительстве региона произошли кадровые изменения.
Автор: Екатерина Карпенко