Политический психолог рассказал, в чем причина неэффективности сотрудников

Причина неэффективности сотрудников часто заключается не в лени, а в перегрузке, непонятных приоритетах и других факторах. Об этом рассказал политический психолог, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Артур Вафин.

По словам эксперта, руководитель должен соблюдать баланс между жестким контролем эффективности и человечностью – эти качества не противоречат друг другу. Контроль направлен на результат, а эмпатия – на взаимодействие с сотрудниками, как с личностями.

«Когда у сотрудника четко определены цели, метрики и критерии успеха, жесткость перестает восприниматься как произвол. Это уже не «за мной следят», а «понятно, по каким правилам оценивается мой вклад». Чем прозрачнее метрики, тем меньше необходимость в микроменеджменте, и, следовательно, тем больше пространства для доверия. Сначала мы исходим из того, что человек способен справляться, и только при отклонениях усиливаем внимание. Если же контроль изначально строится как тотальный надзор, он разрушает ответственность – сотрудники начинают работать на проверку, а не на результат», – отметил эксперт в беседе с RuNews24.ru.

Человечность, например, заключается в том, чтобы говорить об отклонениях в работе не сухо и формально, а через разговор и поддержку. Также эмпатию важно проявлять при увольнении, уверен специалист. 

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в регионе на 38% сократился список дефицитных профессий. 

Автор: Екатерина Карпенко