Эксперт рассказал, из-за чего возникает выгорание на работе

Выгорание на работе ошибочно принимают за лень и нежелание брать ответственность, однако это состояние куда более глубокое и сложное. Нередко оно приводит к «тихому» увольнению, презираемому руководителями. Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Александра Сытник рассказал, что за этим скрывается, и почему ВОЗ признала диагнозом синдром эмоционального выгорания.

По словам специалиста, под маской профессионального безразличия и отказа от собственной инициативы часто таится не просто спад мотивации, а серьезные нарушения.

«Так называемое «тихое увольнение» может быть по разным причинам: отсутствие мотивации, лень, нежелание дополнительной ответственности и нагрузки. Также одной из причин «тихого увольнения» может стать эмоциональное и профессиональное выгорание. ВОЗ в МКБ-11 (Международная классификация болезней 11-го пересмотра) признала проблему как клинический синдром, «проистекающий от ситуации хронического стресса на рабочем месте, которую не удается успешно преодолеть», – отметила специалист в беседе с RuNews24.ru.

Она отметила, что выгорание накапливается поэтапно. Сначала проявляются начальные симптомы – стойкая усталость, чувство вечного недосыпа. Затем снижается удовлетворенность работой, появляется бросить ранее любимое дело.

Эксперт уверена, что руководитель, приписывающий тусклый взгляд подчиненного причудам, может получить заявление об уходе.

Автор: Екатерина Карпенко