Санкции возможны: юрист рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании

Подработка позволяет иметь дополнительный источник дохода. Могут ли за это наказать на основном месте работы – об этом рассказал юрист Александр Южалин.

По словам специалиста, работодатель не может уволить или наказать сотрудника за подработку.

«Оснований для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию», – передает слова эксперта ЕАН со ссылкой на «УралПолит.ру».

Однако санкции могут быть применены в том случае, если подработка осуществляется во время работы на основном месте, из-за чего страдает эффективность. Если же подработка проходит во внерабочее время, согласовывать ее с руководителем не требуется.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что почти каждый второй бизнес в России с женским лицом. 

Автор: Екатерина Карпенко