При приеме на работу вам придется подписать договор, но они тоже бывают разные. Трудовой договор дает социальные гарантии, но обязывает подчиняться правилам компании. Гражданско-правовой договор обещает свободу и оплату результата, но со своими нюансами. В материале ТСН24 вместе с кадровым центром «Работа России» Тульской области разбираем ключевые различия между двумя формами отношений и рассказываем, как работает третий вариант — самозанятость.

Трудовой договор и договор ГПХ – чем они отличаются?

Если заключен трудовой договор, то соискатель будет работать по должности или специальности:

• Он включается в структуру организации, то есть подчиняется руководству, соблюдает внутренний распорядок компании и другие ее локальные акты.
• Работодатель контролирует работу сотрудника – вмешивается, может отстранить или заменить человека.
• Работодатель обязан не реже двух раз в месяц выплачивать зарплату, которая не может быть меньше МРОТ (при полной выработке).
• Организация предоставляет рабочее место, материалы, инструменты. 
• Работник имеет право на отдых - отпуск, выходные дни, лимитированная рабочая неделя.
• Сотрудник имеет право на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя, на компенсации в установленных законом случаях - использование личного имущества, командировки, работа в пути, сверхурочная работа.

Если заключен договор ГПХ, то выполняется конкретная работа с передачей результата или оказание конкретной услуги:

• Исполнитель работает самостоятельно, правила внутреннего трудового распорядка компании на него не распространяются.
• Работа осуществляется на собственный риск. Заказчик может контролировать ход работ, но не вмешиваться. 
• Оплата за выполненную работу происходит в размерах и сроки, установленные договором. Деньги платят за фактический результат. Вознаграждение может быть меньше МРОТ независимо от объема работ. 
• Заказчик не обеспечивает вас рабочим местом, материалами, инструментами.
• Исполнитель несет полную финансовую ответственность за сроки и качество работ.

Какие существуют варианты трудоустройства

«Существует несколько вариантов легального трудоустройства, которые регулируются законодательством, но каждое имеет свои особенности в налогообложении, социальных гарантиях и ответственности сторон», - говорят в кадровом центре.

Трудовой договор регулируется ТК РФ. В нем прописывают зарплату, премии, график работы, отпуск, обязанности и права сотрудника и ответственность за их неисполнение. Трудовой договор бывает бессрочным и срочным. У бессрочного есть только дата начала работы, а расторгнуть его можно в любой момент. Срочный договор можно оформить на любой срок, но не больше чем на пять лет.

Гражданско-правовой договор или ГПХ регулируется Гражданским кодексом. Он предполагает выполнение определенного объема работ или услуг, которые ограничены по времени. Сотрудник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.  

Самозанятость – специальный налоговый режим для физических лиц, оказывающих услуги без найма сотрудников. В чем особенность? Упрощенное налогообложение: 4% при работе с физлицами, 6% — с компаниями. Для самозанятых есть ограничение: лимит дохода до 2,4 млн рублей в год. 

«Если доход выше, право применять самозанятость утрачивается, и с месяца превышения необходимо перейти на другой налоговый режим, например, оформить ИП», - уточняют в кадровом центре.

Самозанятые не получают больничные и отпуска, как наёмные работники. Однако они могут платить добровольные взносы.