Эксперт рассказал, что ждет рынок труда в 2026 году
В современном мире меняются привычные модели построения карьеры – их нужно учитывать для удачного трудоустройства. Директор по маркетингу и коммуникациям Анна Спирина рассказала, чего ждать на рынке труда в 2026 году.
Так, предполагается, что компании будут настроены на удержание сотрудников, поскольку поиск новых специалистов становится долгим, ведь кандидаты внимательно изучают отзывы о компании, корпоративную культуру, публикации экспертов и могут даже отказаться от оффера, если на собеседовании не присутствовал непосредственный руководитель или вел беседу непрофессионально или неинтересно.
Также прослеживается тенденция роста спроса на гибридные роли, что приводит к размытию границ между специалистами. Работодатели все чаще ищут тех, кто владеет аналитическими способностями, техническими знаниями и коммуникативными навыками.
Кроме того, компании все чаще ищут специалистов в разных регионах с возможностью удаленной работы. Это позволяет работодателю расширить штат, снизив при этом затраты.
И, наконец, видна тенденция перехода к проектной модели построения карьеры – карьерный рост чаще связан не с повышением в должности, а с появлением новых задач, передает Om1.ru.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, почему в России наблюдается кадровый голод.
Так, предполагается, что компании будут настроены на удержание сотрудников, поскольку поиск новых специалистов становится долгим, ведь кандидаты внимательно изучают отзывы о компании, корпоративную культуру, публикации экспертов и могут даже отказаться от оффера, если на собеседовании не присутствовал непосредственный руководитель или вел беседу непрофессионально или неинтересно.
Также прослеживается тенденция роста спроса на гибридные роли, что приводит к размытию границ между специалистами. Работодатели все чаще ищут тех, кто владеет аналитическими способностями, техническими знаниями и коммуникативными навыками.
Кроме того, компании все чаще ищут специалистов в разных регионах с возможностью удаленной работы. Это позволяет работодателю расширить штат, снизив при этом затраты.
И, наконец, видна тенденция перехода к проектной модели построения карьеры – карьерный рост чаще связан не с повышением в должности, а с появлением новых задач, передает Om1.ru.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, почему в России наблюдается кадровый голод.
Автор: Екатерина Карпенко