От изучения дороги до офиса до вхождения в коллектив: психолог рассказал, как пройти профессиональную адаптацию
Профессиональная адаптация на новом рабочем месте – сложный процесс, который требует времени. Психолог Ирина Павлова рассказала, как легче пройти этот этап.
По словам специалиста, ощущать, будто реальность не совпадает с ожиданиями, нормально. Это состояние люди практически всегда испытывают на новом месте работы, и к нему можно подготовиться, чтобы сделать адаптацию осознанной и плавной.
Затем важно позаботиться о базовых и банальных вещах – изучить дорогу до работы утром и вечером, посчитать, сколько времени на нее уходит, найти места для перекуса.
Далее наступает самый сложный этап – вхождение в коллектив, который уже является сформировавшейся системой со своими историей, связями и традициями. Требовать с первого дня изменений, даже если вы высококлассный специалист, прямой путь к отторжению. Важно сначала понять существующий уклад – как работают люди, какие аргументы они приводят, что стоит за этим поведением. При этом готовность измениться самому на первых порах, по мнению эксперта, не является слабостью – сначала важно заслужить доверие, а затем пытаться вносить изменения.
По словам специалиста, ощущать, будто реальность не совпадает с ожиданиями, нормально. Это состояние люди практически всегда испытывают на новом месте работы, и к нему можно подготовиться, чтобы сделать адаптацию осознанной и плавной.
«Нельзя прийти на незнакомую территорию без карты. Ваша первая задача – составить эту карту. Начните с основ – внимательно изучите должностную инструкцию. Не как формальный документ, а как ключ к пониманию своего места в системе. Что от вас ждут? Какие зоны ответственности обозначены, а какие подразумеваются? Представьте свой обычный день на этой позиции, что поможет сформировать более реалистичную картину», – передает слова эксперта RuNews24.ru.Потом стоит познакомиться с будущими коллегами. При возможности можно сделать это еще до выхода на работу. В неформальном разговоре необходимо попытаться выяснить, чем живет коллектив, о чем говорят между делом, что ценят, что вызывает вздохи, какие есть неписаные правила.
Затем важно позаботиться о базовых и банальных вещах – изучить дорогу до работы утром и вечером, посчитать, сколько времени на нее уходит, найти места для перекуса.
Далее наступает самый сложный этап – вхождение в коллектив, который уже является сформировавшейся системой со своими историей, связями и традициями. Требовать с первого дня изменений, даже если вы высококлассный специалист, прямой путь к отторжению. Важно сначала понять существующий уклад – как работают люди, какие аргументы они приводят, что стоит за этим поведением. При этом готовность измениться самому на первых порах, по мнению эксперта, не является слабостью – сначала важно заслужить доверие, а затем пытаться вносить изменения.
Автор: Екатерина Карпенко