До 2036 года в Тульской области будут особенно востребованы врачи, инженеры и аналитики

Стратегия социально-экономического развития региона предусматривает постепенное сокращение численности трудоспособного населения вплоть до 2036 года. Согласно документу, проходящему антикоррупционную экспертизу, основной спад ожидается в период с 2031 по 2036 год.

По расчетам правительства, к 2030 году численность рабочей силы снизится примерно на 37 тыс. человек (около 4,4%), достигнув показателя в 88% от уровня 2024 года. За три ближайших года общая потеря трудящихся превысит 100 тыс. человек. Однако при оптимистичном сценарии падение будет менее значительным — всего около 3,2% к 2030 году и 10% к 2036 году.

Это означает, что пополнять кадровые резервы придется за счет пожилых сотрудников, молодежи и привлечения иностранцев. Доля последних среди занятых в 2024 году составила уже 6%. Минимальная безработица (на уровне 2-2,2%) смягчает проблему нехватки кадров.

При сохранении текущих тенденций к 2030 году рабочая сила уменьшится примерно на 2,2%, а к 2036 году — почти на 7,6%. Если же рассматривать более позитивный вариант развития ситуации, то уменьшение будет заметно меньше: около 1,8% к 2030 году и порядка 6,4% к 2036-му. Ожидается стабилизация общей численности рабочих рук в пределах чуть ниже миллиона человек.

Наиболее остро потребность в кадрах проявится в сферах промышленности, здравоохранения, науки и строительства. При этом торговое дело, энергетика, сельское хозяйство, финансы и страхование ожидают сокращения персонала.

Значительная часть иностранной рабочей силы представлена специалистами промышленных предприятий и строительных компаний. Главными дефицитными профессиями станут медицинские работники всех уровней квалификации, управленцы офисного профиля, инженеры, технологи и аналитики больших данных.

Ранее туляки признались, что увольняются из-за выгорания и отсутствия карьерных перспектив.