Жителям Тульской области этой осенью доступно свыше 32 тысяч вакансий – столько заявлено местными работодателями. Среди них временные и сезонные предложения составляют около 700 единиц или 2,2%. О том, какие сферы деятельности сейчас востребованы, что за вакансии предлагаются работодателями и на какие деньги можно рассчитывать, рассказываем в материале ТСН24 вместе с министерством труда и социальной защиты региона. 

Где можно устроиться на временную или сезонную работу

Обычно это сферы ЖКХ, строительства, промышленности, сельского хозяйства и торговли.

Например, в области ЖКХ на временные и сезонные работы требуются

• слесари по ремонту оборудования тепловых сетей,
• аппаратчики химводоочистки, 
• операторы котельной, 
• дворники, 
• уборщики территории, 
• рабочие по благоустройству.

В строительстве – монтажники, маляры, штукатуры, электрогазосварщики, изолировщики, подсобные рабочие.

В промышленности – слесари-сборщики, съемщики, лаборанты, весовщики, подсобные рабочие, разнорабочие.

В сельском хозяйстве: 

• слесари по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, 
• сортировщики, 
• разнорабочие, 
• подсобные рабочие, 
• рабочие зеленого хозяйства.

В торговле – продавцы, фасовщики, комплектовщики.

Лучшие предложения осени в сфере трудоустройства 

Какие предложения в топе лучших в Тульской области за сентябрь? Это вакансии в промышленности и сфере производства: 45,3% от общего числа.

«В связи с ростом объемов производства на предприятиях ОПК востребованы инженеры различных направлений, конструкторы, технологи мастера, экономисты», - говорят в министерстве труда и социальной защиты региона. 

По мнению экспертов, сегодня формируется наибольший спрос на специалистов со средним профессиональным образованием. 

Это квалифицированные рабочие: 

• операторы автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, 
• токари, 
• слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, 
• монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов, 
• операторы станков с программным управлением, 
• фрезеровщики, 
• сварщики.

Что происходит на рынке труда в Тульской области

В сфере госуправления требуются специалисты с высшим уровнем квалификации. Это 8,0% от общего числа вакансий. В образовании нужны педагогические работники, 7,7% от общего числа вакансий. В здравоохранении необходимы врачи – специалисты, средний и младший медицинский персонал. Это 5,8% от общего числа вакансий. В транспортно-логистической сфере требуются водители различных категорий, кладовщики: 5,5% от общего числа вакансий.

Как отмечают специалисты, интересы соискателей с предложениями от работодателей не совпадают, а на рынке труда - дисбаланс спроса и предложения.

«Работодателям нужны люди с одним набором квалификаций и навыков, соискатели же обладают совсем другими. Поэтому мы видим большое количество открытых вакансий, но кандидаты не соответствуют требованиям», - добавляют в министерстве труда и социальной защиты региона. 

Какие есть зарплатные предложения

По словам экспертов, в Тульской области наблюдается рост зарплат по сравнению с началом текущего года почти во всех отраслях.

Для инженеров-сметчиков в промышленности и строительстве зарплата по вакансиям выросла почти в 3 раза, в 2 раза – для начальника участка в строительстве и инженера по автоматизированным системам управления производством, администратора баз данных.

Среди рабочих профессий есть рост:

• в 2,5 раза – по вакансии рабочий по изготовлению опытных изделий, 
• в 2 раза - машинист зерновых погрузочно- разгрузочных машин, 
• в 1,9 раза – изолировщик, 
• в 1,7 раза – обработчик рыбы, 
• в 1,6 раза - станочник деревообрабатывающих станков, резчик металла на ножницах и прессах, литейщик металлов и сплавов, 
• в 1,5 раза – электромонтер оперативно-выездной бригады.

Какие компетенции у соискателей важны на рынке труда в 2025 году

Что можно сказать о «hard skills» и «soft skills»/профессиональных и гибких навыках в 2025 году?

Доцент кафедры управления человеческими ресурсами Университета «Синергия» Лариса Грацианова отмечает, что не стоит ограничивать понятие «hard skills» лишь профессиональными навыками, ведь сюда еще входят и личностные компетенции. Это все то, что создает основную ценность человека в его работе. 

Эксперт выделяет наиболее «популярные» компетенции на рынке труда в 2025 году: 

• «цифровые» компетенции: умения и навыки работы в программных приложениях, пользоваться ИИ для решения отдельных задач;
• компетенции в области управления проектами; 
• знание инструментов анализа данных и обработки информации, в том числе и личностные – концентрация внимания, память. 

«Soft skills» или «гибкие» навыки, по мнению специалиста, не аналог личностных компетенций. Это «надпрофессиональные» компетенции.

«Это любые сильные стороны человека, которые создают ему конкурентные преимущества. Акцент в гибких компетенциях ставится на наиболее универсальных, таких как умение поддерживать командное взаимодействие, высокая мотивация к обучению, эмоциональный интеллект, целеустремленность, логическое мышление, способность к генерации идей», - говорит Лариса Грацианова.

Также специалист выделяет метакомпетенции, обеспечивающие человеку способность адаптироваться к изменениям и решать неординарные задачи. В этой категории можно выделить мышление, понимание своих потребностей и готовность брать на себя ответственность за свои решения, способность к самоанализу, самоорганизации, самодисциплине.

Лариса Грацианова добавила, что в 2025 году пользуются спросом работники, которые умеют адаптироваться к изменениям, обучаться новому, поддерживать благоприятный климат в коллективе, проявлять инициативу и обладают соответствующими должности профессиональными компетенциями.

Что происходит на рынке труда в России

Сертифицированный специалист по работе с высшими руководителями (executive-коуч) Ольга Асадчая отмечает, что в России быстрее всего растут зарплаты в стройке, производстве и рабочих профессиях. IT — уже не лидер по темпам, но внутри этой сферы набирают динамику информационная безопасность и инженерные функции. 

При этом, по мнению эксперта, при поиске вакансий соискателям важны:

• Деньги, причем со следующей структурой: фиксированная часть, KPI, премии, гарантии. 
• Гибкость. Только 16% россиян предпочитают полную удалёнку, но доля тех, кто выбирает гибрид, растёт. 

«Это не «удалёнка любой ценой», а запрос на предсказуемость, автономию и уважение к личному времени», - говорит Ольга Асадчая.

• Соцпакет — запрашивается соискателями и уже не как бонус.

«Компании, которые умеют организовать «надстройку» над базовыми условиями, выигрывают не только в найме, но и в удержании. Поддержка здоровья, обучение, карьерные треки — это уже не «HR-плюс», а управленческий актив», - думает Ольга Асадчая.

В зависимости от сферы у кандидатов свои цели:

• Для офисных и управленческих ролей — ставка на предсказуемость. Кандидатам важно понимать, как устроена система дохода, насколько стабилен бизнес, какова структура команд и роль гибкости в корпоративной культуре. 
• Для рабочих профессий — стабильность и безопасность. Ключевые параметры — своевременная оплата, график, страховка, бытовые условия. 
• Рост самозанятых. Для большинства — это инструмент дополнительного дохода, а не альтернатива стабильному найму. Также это возможность не для всех, а для наиболее профессиональных и самоорганизованных.

«Формат работы и доход — это уже не разные составляющие. Люди ищут не одно из трёх - гибкость, деньги, стабильность. Важно сочетание в том порядке, который соответствует их жизненной ситуации», - подытоживает Ольга Асадчая.

Ранее Тульская служба новостей, что регион занимает третье место в ЦФО по квотированию рабочих мест для инвалидов.