Эксперты рассказали, на что могут претендовать работающие беременные женщины
Трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Тулякам напомнили, на что может претендовать эта категория работников.
По словам специалистов, беременные могут рассчитывать на облегченный труд, если деятельность связана с рисками для здоровья: контакты с химикатами, ношение тяжестей и прочее. Для этого нужно получить справку от врача с точными ограничениями и написать заявление работодателю. Если от начальника ответа нет, то с 11-го дня после написания заявления женщина имеет право отказаться от работы, противопоказанной ей врачом, без потери заработка.
Кроме того, беременные женщины могут перейти на сокращенный рабочий день, получить пособие по беременности и родам в размере среднего дохода за последние два года, но не выше 794 355 рублей при обычных родах, 885 139 рублей при сложных родах и 1 100 750 рублей при многоплодной беременности. Минимальный размер среднего дохода равен МРОТ.
Также работодатель не имеет права уволить беременную женщину ни по каким основаниям, кроме ликвидации компании – в этом случае пособие выплатят органы социальной защиты. Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить контракт до родов, передает Sovainfo.ru.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в октябре жителей региона ожидает шестидневная рабочая неделя.
По словам специалистов, беременные могут рассчитывать на облегченный труд, если деятельность связана с рисками для здоровья: контакты с химикатами, ношение тяжестей и прочее. Для этого нужно получить справку от врача с точными ограничениями и написать заявление работодателю. Если от начальника ответа нет, то с 11-го дня после написания заявления женщина имеет право отказаться от работы, противопоказанной ей врачом, без потери заработка.
Кроме того, беременные женщины могут перейти на сокращенный рабочий день, получить пособие по беременности и родам в размере среднего дохода за последние два года, но не выше 794 355 рублей при обычных родах, 885 139 рублей при сложных родах и 1 100 750 рублей при многоплодной беременности. Минимальный размер среднего дохода равен МРОТ.
Также работодатель не имеет права уволить беременную женщину ни по каким основаниям, кроме ликвидации компании – в этом случае пособие выплатят органы социальной защиты. Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить контракт до родов, передает Sovainfo.ru.
Ранее Тульская служба новостей сообщала, что в октябре жителей региона ожидает шестидневная рабочая неделя.
Автор: Екатерина Карпенко