У каждого рано или поздно наступает момент увольнения. Это событие часто сопровождается волнением, тревогой и даже страхом перед неизвестностью. Чтобы этот процесс прошел гладко и безболезненно, важно соблюдать некоторые правила и учитывать возможные подводные камни. Юрист Сергей Сорокин рассказал ТСН24, как правильно покинуть рабочее место, избежав неприятных последствий и сохранив хорошие отношения с работодателем.

Предупреждён — значит вооружён

Причины увольнения могут быть разными: кого-то не устраивает зарплата, кто-то уходит по личным причинам, а кто-то переезжает в другой город. Но каков порядок увольнения? Как это сделать правильно без каких-либо проблем и нюансов?

По словам юриста, первое, что должен сделать работник – предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения. 

«Меньше можно, но только по соглашению сторон. Больше – можно, например, за месяц сказать, что планируете уволиться такого-то числа», – отмечает специалист.

Также специалист подчеркивает, что сотруднику важно проследить за официальной регистрацией заявления об увольнении.

 Юрист обращает внимание на следующее:

1. Оформление заявления: Заявление желательно составить письменно, указав вашу должность, ФИО, дату подачи заявления и планируемую дату увольнения.

2. Двойная копия: Подготовьте два экземпляра заявления. Один экземпляр оставьте в отделе кадров, второй — храните у себя.

3. Регистрация документа: Обязательно попросите поставить штамп отдела кадров или подпись лица, принявшего документ, с указанием даты приема заявления. Эта процедура зафиксирует факт передачи и станет доказательством в случае споров.

4. Фактическое подтверждение: Лучше всего иметь письменное подтверждение, которое подтверждает получение вашего заявления отделом кадров или другим уполномоченным лицом.

«Нельзя уволить сотрудника раньше даты, указанной им в заявлении. В случае, если работник не указал в своем заявлении о намерении уволиться конкретную дату, работодателям следует следовать общему правилу: расторжение трудового договора должно осуществляться через две недели с момента подачи заявления. При этом не имеет значения, будет ли работник в этот период на рабочем месте или на больничном», — поясняет юрист.

Также специалист обращает внимание, что по закону все выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск – все должно быть выдано в день увольнения!

Я этого делать не буду

Своей историей с ТСН24 поделилась тулячка, которая столкнулась с определенными трудностями при увольнении. 

«Я решила сменить место работы по личным причинам. Написала заявление, мне говорят: «Хорошо, мы его подпишем, но вы должны найти себе замену и взять день за свой счет в день увольнения». Мне показалось это все каким-то цирком! Почему я должна искать себе замену, я что отдел кадров? И почему я должна брать день за свой счет, если в этот день меня увольняют?», — рассказывает девушка.

По словам юриста, требовать искать себе замену и также брать день за свой счет – это незаконное право. В таком случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. 

«Заставить работника написать такое заявление работодатель не вправе. Вы можете отказаться писать такое заявление, не объясняя причин. Также если работодатель нарушает сроки расчета или препятствует уходу, сотрудник вправе обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или подать иск в суд. Суд примет сторону работника, обязывая работодателя произвести полный расчет с компенсацией за просрочку», — рекомендует специалист.

По каким основаниям можно уволить и уволиться:

1. По инициативе работодателя;

2. По инициативе работника;

3. По причине объективных обстоятельств;

4. Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Чаще всего, по словам специалиста, сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Но также очень часто встречается – «заявление по соглашению сторон». Что это такое? И какие могут возникнуть негативные последствия?

«Иногда стороны договариваются о прекращении трудовых отношений по согласованию, что упрощает процедуру и снижает затраты работодателя (по сравнению с процедурой сокращения)», — говорит юрист.

По закону увольнение по соглашению сторон выгоднее работодателю финансово и организационно, хотя размер пособия может превышать стандартное выходное пособие при сокращении.

«Если предлагают уволиться по соглашению сторон, нужно взвешивать конкретные обстоятельства. Отказ от заключения договора по соглашению сторон – может быть чреват различными проблемами. Начинаются повышенные требования с точки зрения дисциплины, в исполнении обязанностей и так далее. Выгодно для работодателя, потому что это просто дешевле ему обходится и по деньгам, и по бюрократии», — поясняет специалист.

Треть работодателей в Туле сталкивалась со случаями «тихого увольнения». Речь идет о том, когда работники выполняют лишь свои прямые обязанности, не проявляя дополнительную активность, уклоняясь от участия в планерках и отказываясь от сверхурочных.

Ранее Тульская служба новостей рассказывала о том, какая символика может быть наказуемой и запретной.