Еще 10-15 лет назад фраза «папа в декрете» звучала как анекдот или тема для ситкома. Мужчина, меняющий подгузники и гуляющий с коляской, пока жена строит карьеру, — это казалось чем-то из ряда вон выходящим. Сегодня ситуация кардинально меняется. Все больше семей в России и мире осознанно выбирают модель, где именно отец берет на себя основную заботу о младенце. Но что на самом деле стоит за этим решением? Какие права и гарантии предусмотрены законом для отцов, желающих отправиться в декрет? Подробнее – в этом материале.

«Теперь готовься получать подарки на 8 Марта!»

Александр Миронов – 35-летний папа двоих детей. Вот уже как 3 года он находится в декрете. Старшему Диме – 5 лет, а младшей Полине – 2 года. 

«Мы с женой очень долго обдумывали этот вопрос еще в первую беременность. В связи с тем, что ее работа была более прибыльной, решение было принято в пользу финансов и перспектив для нашей семьи. Конечно, мне было ну ооочень тяжело принять это все, но выбора не было», – рассказывает Александр Миронов.

С какими же трудностями пришлось столкнуться нашему герою, находясь в декрете?

«Конечно, самым тяжелым, наверное, было, когда ребенок начинает плакать, и я не могу никак понять, почему. Ребёнок может рыдать из-за какой-нибудь малюсенькой неприятности вроде ничтожной волосинки, или вовсе незначительной мелочи. Но иногда причиной становятся реальные проблемы, разобраться в которых ещё сложнее», – поясняет отец.

Помимо этого, пришлось столкнуться, по словам героя, с непониманием среди знакомых и с предвзятым отношением со стороны некоторых знакомых.

«У меня было достаточно много друзей, которые поначалу смеялись и не совсем понимали, каково это — быть папой в декрете. Нередко пытались слегка задеть глупыми шутками, вроде: «Теперь готовься получать подарки на 8 Марта!» Конечно, подобное – неприятно. Мне сложно понять, почему в нашем современном мире, где многое меняется и развивается, я еще вынужден сталкиваться с осуждением окружающих. Это все равно что женщины-водители. Водить могут и те, и те, однако, мужчины все равно с пренебрежением относятся к женщинам. Так вот и меня люди воспринимали, как обезьяну с гранатой», – увлеченно рассказывает Александр.

Папам не место в декрете?

Так, почему же в обществе до сих пор гуляет стереотип о том, что только мама должна находиться в декрете? 

По словам психолога, это связано по нескольким причинам:

• Исторически и культурно женщина исполняла роль хранительницы очага и главной фигуры по уходу за детьми.

• Биологически женщина вынашивает, рожает и кормит грудью, первые месяцы жизни ребенка связаны с её телом.

• Общественные установки и стереотипы: мужчина в декрете до сих пор вызывает удивление, а женщину осуждают, если она «рано вышла на работу».

«Тем не менее, ситуация постепенно меняется, особенно в мегаполисах и прогрессивных семьях. Всё больше мужчин осознанно выбирают участие в воспитании, и это требует поддержки, а не недоверия со стороны общества. В Скандинавии, где существует «отцовская квота» на декрет, мужчины чаще берут отпуск по уходу за ребёнком, а общество воспринимает это как норму», – отмечает Майя Андрияничева.

Несмотря на трудности, папа в декрете Александр Миронов подчеркивает и положительные моменты: тесная связь с ребенком, первые шаги и первые слова, радость от того, что видишь, как растет и меняется малыш. 

«Со временем ты уже начинаешь понимать своего ребенка еще лучше. Несмотря на то, что «материнские» чувства намного сильнее, папы все равно, находясь с ребенком 24/7, только укрепляют свою «отцовскую» связь. А когда он уже все понимает и начинает разговаривать, то это такие эмоции и воспоминания, которые я просто не могу передать словами», – откровенно рассказывает Александр Миронов.

Как уйти в декрет?

Прежде, чем родителю уйти в декрет, ему необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Согласно информации министерства труда и социальной защиты, отец ребенка обладает такими же правами на предоставление определенных видов отпусков, как и мать. Основные положения трудового законодательства, регулирующего ситуацию с декретным отпуском для отцов:

- Краткосрочный отпуск: По статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка. Данный отпуск носит заявительный характер и оформляется приказом руководства предприятия.

- Отпуск по уходу за ребенком: Статья 256 Трудового кодекса закрепляет за отцом право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В министерстве отмечают, что такое право сохраняется и в случае выхода женщины на работу на условиях неполного рабочего времени либо работы дома/дистанционно.

Также при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателем сохраняются рабочее место сотрудника и должность, что гарантирует защиту прав родителя. Такой отпуск также учитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности.

Выплаты и пособия

Согласно Федеральному закону, отпуск по уходу за ребенком до трех лет начинается, когда закончился срок больничного, и длится, пока ребенку не исполнится три года. Пособие (40% от средней зарплаты за два года) выплачивают только до полутора лет малыша, после этого — только малообеспеченным. Ранее в Госдуме предлагали продлить срок оплачиваемого декретного отпуска с 1,5 до трех лет.

Так, согласно информации министерства, правовые нормы определяют порядок начисления пособий, выплачиваемых Фондом пенсионного и социального страхования РФ. К таким пособиям относится ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое предназначено для компенсации расходов, возникающих в связи с необходимостью ухода за новорожденным. Размер пособия зависит от страхового стажа и средней заработной платы сотрудника, причем оно подлежит ежегодной индексации.

Ранее Тульская служба новостей писала о том, что отделение СФР по Тульской области обнародовало даты зачисления пенсий и пособий в сентябре 2025 года.