Эксперт рассказал, кого лучше выбрать в качестве сотрудника – зумера или миллениала

В последнее время у работодателей нередко возникает вопрос, работники какого поколения выполняют свои задачи лучше – зумеры или миллениалы. При этом мнения на этот счет у руководителей организаций нередко расходятся. Эксперт по лидерству и мотивации, бизнес-тренер Антонина Лебединская рассказала, как правильно выбрать сотрудника.

По словам специалиста, миллениалы обычно готовы брать ответственность за команду и ценят продвижение по карьере, в то время как зумеры обычно предпочитают индивидуальную работу и не заинтересованы в управленческой деятельности.

«Среднестатистический миллениал больше подходит для управленческой работы, чем среднестатистический зумер. Если необходимо повысить именно зумера, можно мотивировать его принять новый пост, аргументируя ростом зарплаты, возможностью оказывать больше влияния и внести значимый вклад. Кроме того, поручайте зумерам задачи, которые можно выполнять самостоятельно, с четкими инструкциями и минимальной необходимостью личного общения. Если командная работа неизбежна, используйте цифровые инструменты, минимизирующие офлайн-взаимодействие. Доверяйте миллениалам координацию командных проектов, задачи, требующие частых коммуникаций и обмена информацией. Рассмотрите модель, где миллениал выступает координатором, обеспечивая взаимодействие между зумерами, работающими над индивидуальными задачами», – отметила эксперт в беседе с RuNews24.ru.

В карьере для миллениалов важны достижения, карьерный рост, командный дух и серьезные проекты. Зумерам важно приносить пользу, иметь профессиональное развитие, свободу в выборе методов работы.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, как проверить наличие границ участка. 

Автор: Екатерина Карпенко