Только 16% работодателей из Тулы волнует имидж компании у соискателей, не прошедших отбор
Только 16% работодателей из Тулы волнует имидж компании у соискателей, не прошедших конкурсный отбор. Такие данные в ходе опроса собрал сервис SuperJob.
Так, только 16% менеджеров по персоналу рассказали, что в их компаниях имеется опыт формирования у отклоненных соискателей положительных впечатлений о работодателе. Однако по словам 30% опрошенных туляков, они нередко рекомендуют родственникам, друзьям и знакомым компанию, куда сами не прошли.
Ранее мы сообщали, что мошенники начали предлагать россиянам работу от лица популярного сервиса по поиску вакансий. Также россиян предупредили, что мошенники начали действовать по схеме «пристрелочных» звонков, растягивая общение на несколько дней. За это время мошенники стараются узнать больше личной информации, а потом совершают последний звонок, представляясь сотрудником полиции или следственного комитета, вынуждая жертву взять кредит или дать свои личные данные.
Так, только 16% менеджеров по персоналу рассказали, что в их компаниях имеется опыт формирования у отклоненных соискателей положительных впечатлений о работодателе. Однако по словам 30% опрошенных туляков, они нередко рекомендуют родственникам, друзьям и знакомым компанию, куда сами не прошли.
Ранее мы сообщали, что мошенники начали предлагать россиянам работу от лица популярного сервиса по поиску вакансий. Также россиян предупредили, что мошенники начали действовать по схеме «пристрелочных» звонков, растягивая общение на несколько дней. За это время мошенники стараются узнать больше личной информации, а потом совершают последний звонок, представляясь сотрудником полиции или следственного комитета, вынуждая жертву взять кредит или дать свои личные данные.
Автор: Захар Степнов