В Туле чаще всего не доходит до собеседований без уважительных причин младший и линейный персонал
До собеседований в Туле чаще всего не доходит без уважительных причин младший и линейный персонал. Об этом сообщили эксперты сервиса SuperJob после очередного исследования.
Тульские рекрутеры рассказали, что руководящие работники более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 15%, а вот среди линейного персонала без уважительной причины не доходят до интервью трое из десяти человек. Среди младшего персонала — четверо из десяти.
Также отмечается, что 25% менеджеров по персоналу из Тулы заявили, что при найме на руководящие должности на собеседования приходят все соискатели, в найме линейного персонала стопроцентную явку отметили лишь 7% менеджеров, а в найме младшего персонала — только 3%.
Ранее мы рассказывали, что 50% жителей Тулы не готовы снизить свои зарплатные ожидания ради возможности работать удаленно.
Тульские рекрутеры рассказали, что руководящие работники более дисциплинированы: средний процент неявки на собеседование среди них составляет 15%, а вот среди линейного персонала без уважительной причины не доходят до интервью трое из десяти человек. Среди младшего персонала — четверо из десяти.
Также отмечается, что 25% менеджеров по персоналу из Тулы заявили, что при найме на руководящие должности на собеседования приходят все соискатели, в найме линейного персонала стопроцентную явку отметили лишь 7% менеджеров, а в найме младшего персонала — только 3%.
Ранее мы рассказывали, что 50% жителей Тулы не готовы снизить свои зарплатные ожидания ради возможности работать удаленно.
Автор: Анна Комова