Что делать, если уволили, и как не дать работодателю себя обмануть – советы тульского юриста

Международный день безработных отмечается ежегодно 28 января. Что делать, если остался без работы, как получить максимальное пособие, и какие права работнику необходимо знать при увольнении не по своему согласию – об этом в беседе с Тульской службой новостей рассказал юрист Станислав Трунов.

Что делать, если остались без работы

В случае, если человек остался без работы и не может самостоятельно найти новую, он может воспользоваться помощью центра занятости населения. Для этого необходимо:

• обратиться в отделение центра занятости населения или через Госуслуги;
• написать заявление на получение статуса безработного;
• предоставить необходимый пакет документов в зависимости от конкретной ситуации (консультацию по этому вопросу можно получить у специалистов центра).

Подать заявление на признание безработным могут так же и те граждане, которые хотят сменить сферу деятельности или трудоустраиваются впервые, а также иностранные граждане. Стоит отметить, что последним не положено пособие по безработице, однако предложения о трудоустройстве они так же будут получать.

Срок признания человека безработным – не позднее чем через 11 дней после подачи заявления. После этого человек начнет получать пособие по безработице и предложения по работе. В Центре занятости имеют право снять с учета безработного в том случае, если в течение десяти дней он получил минимум два подходящих по специальности предложения и отказался от них – в том числе, это относится к временной работе. Это же относится к ищущим работу и не имеющим профессии людям – если они отказались в течение десяти дней от двух вариантов профессиональной подготовки, то статус безработного они теряют.

В каких случаях могут отказать в признании безработным

По действующему российскому законодательству не могут признать безработными:

• граждан младше 16 лет;
• получающих трудовую пенсию по старости или за выслугу лет;
• предоставивших заведомо ложные или недостоверные сведения при регистрации документов;
• тех, кто ранее уже потерял статус безработного в течение десяти дней после регистрации по причине отказа от предлагаемых работы или подработки;
• граждан, которые до признания безработными, без уважительных причин не пришли в центр занятости для обсуждения предлагаемой подходящей работы;
• осужденных и приговоренных к исправительным работам или лишению свободы;
• являющихся членами фермерского хозяйства;
• проходящих военную службу;
• имеющих бизнес.

Сумма пособия по безработице, и как его получить

Пособие по безработице можно начать получать только в том случае, если заявление принято Центром занятости и человек официально имеет статус безработного – начисляется с самого первого дня после признания таковым. Однако фиксированного размера такой выплаты нет – установлена максимальная и минимальная сумма пособия, остальное же зависит от среднего заработка на предыдущем месте работы.

Так, минимальный размер пособия по безработице в 2024 году составляет 1 500 рублей. А максимальный – 12 792 рубля. В течение первых трех месяцев безработный получает 75% от средней зарплаты с предыдущего места работы. Если так и не удалось найти работу, то в последующие три месяца – 60% заработка. Если человек обратился в центр занятости без опыта работы ранее, то размер пособия будет минимальным.

Как защитить свои права при увольнении, и как не остаться без денег в период безработицы – советы юриста

Юрист Станислав Трунов рассказал Тульской службе новостей, что необходимо знать работнику, которого хотят уволить, и как добиться максимального пособия по безработице.

Всегда стоит заботиться об официальном заработке – чем выше он будет, тем лучше, поскольку только в этом случае можно претендовать на самое высокое пособие. Если же официальной работы не было или официальный заработок низкий, то пособие будет маленьким – в таком случае обязательно нужно иметь подушку безопасности. Работник при увольнении не по собственному желанию и не по статье имеет ряд прав, которые необходимо знать. Например, если увольняют по сокращению штата, то работодатель обязан предупредить за три месяца, выплатить при увольнении зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска (если человек в отпуск не ходил, то сумма может набежать приличной), а также выходное пособие за три месяца. Если нарушают права работника, то обращаться необходимо в трудовую инспекцию. В случае незаконного увольнения можно обратиться в суд, однако сделать это можно в течение месяца после увольнения – причем на этот срок не влияют никакие другие факторы. Например, человека уволили, сразу же он обратился в Трудовую инспекцию, а затем решил пойти в суд – месяц будет отчитываться с момента увольнения, а не с момента получения ответа от инспекции, – 

Станислав Трунов  юрист 

Ранее Тульская служба новостей сообщала, на какую сумму маткапитала могут рассчитывать жители региона, и куда эти деньги можно вложить.

Автор: Екатерина Карпенко