Тулякам рассказали, как восстановиться на работе после незаконного увольнения

Руководитель Юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал тулякам, как восстановиться на работе после незаконного увольнения.

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет, что работник может обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).

Работник может потребовать:

1) восстановить его на работе в прежней должности;

2) взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул (период со дня увольнения до дня восстановления на работе);

3) изменить дату увольнения или его основание;

4) взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда и судебные расходы (если они будут).

Если суд принимает решение в пользу работника, работодатель обязан исполнить решение о восстановлении работника  незамедлительно. 

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что работающие туляки стали реже бояться увольнения.

Так, 56% респондентов заявили, что у них нет никаких страхов, связанных с работой. При этом 9% туляков признались в страхе потери должности и источника дохода, еще 7% переживает за задержку или невыплату зарплаты, по 3% боятся не оправдать ожидания или просто опасаются своего руководства.

Кроме того, в число фобий, связанных с работой, у жителей Тульской области вошли боязнь коллектива, опасение потерять здоровье на работе, страх переработок, невостребованности и выгорания.

Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:

• Жители Тульской области могут зарабатывать до 250 тысяч рублей в сфере продаж;
• 70% жителей Тульской области мечтают о работе в крупных российских компаниях;
• Половина жителей Тульской области готовы работать за границей.

Автор: Захар Степнов