В Туле 81% работодателей берут на работу родственников сотрудников
В Туле восемь из десяти работодателей берут на работу родственников сотрудников, согласно данным службы исследований сервиса SuperJob. Отмечается, что чем крупнее компания, тем толерантнее в ней относятся к семейным отношениям между коллегами.
Так, 81% тульских работодателей принимают на работу родственников тех, кто уже работает в компании. При этом 16% компаний не практикует найм родственников, отмечая, что в коллективе должны быть рабочие взаимоотношения.
Также уточняется, что крупные компании охотнее берут на работу членов семьи сотрудников, чем малый бизнес — 84% против 72% соответственно.
Трудоустроиться при помощи родственных связей проще всего в сферах производства и финансов, где членов семьи сотрудников принимают 89% и 81% компаний.
Так, 81% тульских работодателей принимают на работу родственников тех, кто уже работает в компании. При этом 16% компаний не практикует найм родственников, отмечая, что в коллективе должны быть рабочие взаимоотношения.
Также уточняется, что крупные компании охотнее берут на работу членов семьи сотрудников, чем малый бизнес — 84% против 72% соответственно.
Трудоустроиться при помощи родственных связей проще всего в сферах производства и финансов, где членов семьи сотрудников принимают 89% и 81% компаний.
Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:
- Уверенность в том, что личные связи помогают в построении карьеры, высказали 30% туляков;
- Самыми сложными в общении коллегами туляки назвали бухгалтеров и программистов;
- Большинство туляков признались, что не боятся увольнения с работы.
Автор: Анна Комова