Туляки сообщили, что после испытательного срока зарплата увеличивается на 20%
Зарплата туляков после прохождения испытательного срока увеличивается в среднем на 20%, сообщается в результатах исследования сервиса SuperJob.
Всем прошедшим испытательный срок на новом рабочем месте повышают зарплаты 33 процента работодателей, еще в 35 процентах компаний обычно действуют точечно. В среднем заработок после испытательного срока у туляков увеличивается на 20%. По сравнению с 2021 годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение прибыли отдельным категориям персонала. Средний процент роста зарплат новых сотрудников, прошедших испытательный срок, за текущий год не изменился.
«Испытательный срок не только для работодателей», — у 25% туляков, имеющих опыт трудоустройства, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 7 процентов — по воле работодателя. Причем, чем выше уровень прибыли, тем меньше тех, кому доводилось уходить от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди опрошенных с доходом до 50 тыс. руб. 23 процентов уходили по своей инициативе, 10 процентов — по воле работодателя, а среди опрошенных с заработной платой от 80 тысяч рублей таковых 21 и 6 процентов соответственно.
Читайте также другие новости Тулы и региона:
Всем прошедшим испытательный срок на новом рабочем месте повышают зарплаты 33 процента работодателей, еще в 35 процентах компаний обычно действуют точечно. В среднем заработок после испытательного срока у туляков увеличивается на 20%. По сравнению с 2021 годом стало больше предприятий и организаций, практикующих увеличение прибыли отдельным категориям персонала. Средний процент роста зарплат новых сотрудников, прошедших испытательный срок, за текущий год не изменился.
«Испытательный срок не только для работодателей», — у 25% туляков, имеющих опыт трудоустройства, увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 7 процентов — по воле работодателя. Причем, чем выше уровень прибыли, тем меньше тех, кому доводилось уходить от нового нанимателя до завершения испытательного срока: среди опрошенных с доходом до 50 тыс. руб. 23 процентов уходили по своей инициативе, 10 процентов — по воле работодателя, а среди опрошенных с заработной платой от 80 тысяч рублей таковых 21 и 6 процентов соответственно.
Читайте также другие новости Тулы и региона:
Автор: Мария Панферова